Contratos

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Asimilados a salarios, para qué, cuándo y dónde utilizarlos.

Escrito por Administracion AportacionesFiscales
La empresa de la que eres socio accionista ¿Reporta utilidades (contables y fiscales) en forma habitual?, si es así, no sigas leyendo ya que poca o nula utilidad te va a reportar este material,pero si por el contrario se tiene un largo historial de perdidas fiscales y no se reparten dividendos, sigue adelante.
En una sociedad, tanto las salidas de recursos que amparan gastos personales delos socios, como aquellas que no cuentan con soporte alguno se ubican en el mismo riesgo; Ser consideradas como reparto de dividendos. Esto con fundamento en el artículo 165, particularmente en lasfracciones II y III. El pago del ISR correspondiente (asumiendo que la empresa no cuenta con CUFIN), se dispone en el artículo 11 de la ley de la materia. 
No siendo pocos los compañeros que sugieren dara dichos pagos el trato de asimilados, pero ¿Cómo hacerlo? Cuando se aborda el tema surgen dudas e interrogantes como las siguientes:
1.- ¿Puede un trabajador, contratarse por honorarios porasimilados con el mismo patrón?
2.- ¿Existen contratos de "honorarios asimilados a salarios"?
3.- ¿Pueden realizarse pagos por "asimilados a salarios" en efectivo y ser deducibles para ISR?
4.- ¿Puedenpagarse con un mismo cheque a distintas personas por "honorarios asimilados a salarios"?
5.- ¿Qué obligaciones tienen las personas que perciben ingresos por "honorarios asimilados a salarios"?
6.- Yel que paga, ¿Que obligaciones tienen?
7.- ¿En qué casos una persona que percibe ingresos por "asimilados" tiene obligación de presentar declaración anual?
8.- ¿Cómo debe determinarse la base de ISRpara un asimilado?
9.- Las personas que perciben ingresos por "asimilados", ¿Pagan IVA e IETU?
10.- ¿Puede una persona que percibe ingresos por "asimilados" obtener otro tipo de ingresos, con que...
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