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FORMATO GENERAL DE UN ANÁLISIS DE PUESTO ES EL SIGUIENTE:
ANÁLISIS DE PUESTO
Nombre del puesto______________________ Jefe inmediato_____________________
Departamento___________________Jefe de departamento______________________
Sección_______________________ Fecha de análisis__________________________
Contactos Permanentesinternos______________________________________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
Externos_________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________________________________________________________
 
1.    Descripción genérica delpuesto: ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________     |
2. Descripción específica del puesto
 
A).- Funciones permanentes:
 
B).- Funciones periódicas:
 
C).-Funciones esporádicas:
 
3. Especificación del puesto a) Materiales o productos que se manejan b) Equipos que utiliza c) Lugar donde se encuentra localizado específicamente el puesto |
  |
4. Habilidad física
 
0 5 10
Entrenamiento |   |   |   |   |   |   |   |   |   |  |   |
Agilidad |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   | 0 Nulo |
Destreza |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   | 5 Estándar |
Rapidez |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   | 10 Superior |
 
 
5. Habilidad mental0 5 10
Criterio o iniciativa Conocimientos Capacidad de expresión   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |
 

ANÁLISIS DE PUESTOS(Formato) |
IDENTIFICACIÓN | | |
Nombre del Puesto: | | |
Clave | | |
N° de plazas: | | |
Permanencia en el puesto: | | |
Ubicación: | | |
| | |
RELACIONES DEAUTORIDAD: | | |
Jefe inmediato: | | |
Subordinados: | | |
PROPÓSITO DEL PUESTO: | | |
|
FUNCIONES ESPECÍFICAS: | | |
EN MATERIA DE PLANEACIÓN: | | |
|
EN MATERIA DE ORGANIZACIÓN | | |
|
EN MATERIA ACADÉMICA: | | |
|
EN MATERIA DE VINCULACIÓN: | | |
|
EN MATERIA DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS: | | |
|
EN MATERIA DE ADMINISTRACIÓN DERECURSOS FINANCIEROS: | | |
|
EN MATERIA DE RECURSOS MATERIALES Y SERVICIOS: | | |
|
COMUNICACIÓN: | | |
Interna: | | |
Externas: | | |

ESPECIFICACIÓN DEL PUESTO: | | |
Escolaridad: | | |
Nacionalidad: | | |
Experiencia: | | |
Conocimientos: | | |
Aspectos personales: | | |
MODELO DE CUESTIONARIO PARA RECOGER DATOS PARA
EL ANÁLISIS DE PUESTOS
Nombre Del puesto____________________________ clave_______________
¿suelen dárseles otros?
a) En la empresa ______________ _______________________
b) En otras _______________ _______________________
¿Hay empresas en otros puestos muy semejantes?¿En que difieren del que se analiza?
¿Cuáles? Diferencia
__________________________ _____________________________
_______________________________________________________
__________________________ _____________________________
 Ubicación:
Ubicación: __________________________________________
Departamento: __________________________________________
Sección a que pertenece: __________________________________________
Secciones a su cargo :__________________________________________
Puesto bajo su mando: _______________________________...
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