Control interno de la nomina

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a.
3. Según el Tipo de Personal:
c.
d. Nómina Ejecutiva o Mayor: Para directivos y alta gerencia. (nómina confidencial).
e. Nómina de Empleados: Para el resto del personal empleado.
f. Nómina de Obreros: Para personal operativo; a su vez puede ser dividida, para efectos de costo, en personal de producción y personal de mantenimiento.
Partes de la NóminaAsignaciones | Deducciones |
* Sueldo o salario. * Bono por asistencia. * Horas extraordinarias. * Suplencias. * Vacaciones. * Comisiones. * Retroactivo. * Día de descanso. * Bono nocturno. * Sobretiempo en feriados. * Permiso remunerado. * Prima por matrimonio * Prima por hijos. | * Seguro social. *Seguro de paro forzoso. * Impuesto sobre la renta. * Sindicato. * Caja de ahorro. * Seguro de hospitalización. * Política habitacional. * INAVI. * INCE. * Comedor. * Préstamo compañía. * Crédito comercial. * Otros. |
 
¿Cómo elaborar la Nómina?
El procesode elaboración de la nómina comienza cada vez que se inicia un período de pago.Estos períodos están claramente definidos por la Ley Orgánica del Trabajo en el Artículo 150 donde se expresa:
"El trabajador y el patrono fijarán el lapso para el pago del salario que no podrá ser mayor de una quincena, pero podrá ser hasta de un mes cuando el trabajador reciba del patrono alimentación y vivienda".
A los obreros, su salario se les paga semanal, mientras que tratándose deempleados, el pago se realiza quincenalmente.
El diseño del formato en el cual se elabora la nómina varía de acuerdo con la magnitud y otras características de la empresa, como si su elaboración se realiza de forma manualo computarizada. En cuanto al fondo, no existe ninguna diferencia entre una técnica y otra.
Normas del Control Interno para la Nómina
Las normas de control interno que se citarán acontinuación, representan la garantía para la empresa, que los recursos monetarios destinados a la administración de personal, están siendo adecuadamente distribuidos.
0. Deben ser aprobadas por personas autorizadas:
a. La contratación de personal.
b. El salario a pagar
c. Las deducciones que se realizarán en nómina.
0. El expediente de cada trabajador debepermanecer inaccesible para las personas que:
a. Horas extraordinarias y otros pagos especiales.
* Preparen la nómina.
* Aprueban nómina.
* Pagan la nómina.
*
3. Deben ser utilizados relojes marcadores u otros medios que permitan controlar el tiempode trabajo.
4. En caso de trabajo a destajo, deben ser establecidos controles, de forma que la producción deltrabajador pueda ser determinada.
5. Debe existir separación de funciones:
* Entre el personal que controla el tiempo trabajado, elabora la nómina y paga la nómina.
* Entre el personal que contrata o despide y el que elabora la nómina.
*
6. Las contrataciones o despidos deben ser inmediatamente notificados al departamento de nómina.
7. El tiempo a pagara cada trabajador debe ser aprobado por el jefe del departamento respectivo.
8. Los cálculos hechos en la nómina deben ser revisados antes de pagar a los trabajadores.
9. El pago de la nómina debe ser aprobado por un funcionario responsable.
10. Cuando la nómina sea pagada con cheque:
* Debe existir una cuenta bancaria que se utilice sólo con eseobjetivo.
* La cuenta bancaria de nómina debe ser conciliada mensualmente por una persona diferente de la que prepara la nómina y de la que paga.
* La persona que realiza la conciliación, debe recibir directamente el estadode cuenta bancario.
*
11. Cuando la nómina se paga en efectivo:
* Debe hacerse un retiro del banco exactamente por el...
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