Control Interno

OFICINA DE CONTROL INTERNO

SENSIBILIZACION SISTEMA DE CONTROL INTERNO
HOSPITAL MILITAR CENTRAL
Elaboro: Oficina de Control Interno, Hospital Militar Central
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Presentación
1. Objetivos 2. Normatividad 3. Sistema de Control interno 4. MECI 1000:2005 5. Oficina de Control Interno 6. Sistemas Compatibles
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1. OBJETIVOS
Sensibilizar a los empleados del Hospital sobre:

 Fortalecer correctamente el Sistema de Control Interno en la Institución.  Fomentar la participación en el control interno de la Institución.  Conocer la compatibilidad del sistema de Control Interno con los sistemas de Gestión deCalidad y Desarrollo Administrativo.  Conocer el papel de la Oficina de Control Interno como elemento en el Sistema.

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2. NORMATIVIDAD
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 ConstituciónPolítica Nacional 1991  Ley 87 de 1993  Decreto 1599 de 2005  Norma Técnica MECI 1000:2005
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3. SISTEMA DE CONTROL INTERNO
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¿Que dice la ley 87?
“Seentiende por control interno EL SISTEMA INTEGRADO por el esquema de organización y el conjunto de planes, métodos, principios, normas, procedimientos y mecanismos de verificación y evaluación…” “El ejercicio del control interno … sea intrínseco al desarrollo de las funciones DE TODOS LOS CARGOS existentes en la entidad.”
Entiendase por: • Esquema: la representación de las relaciones y el funcionamientode algo • Intrínseco: El valor que tiene algo de por sí, adicional al convencional.
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Objetivos del Sistema de Control Interno
 Proteger los recursos de la organización  Garantizar la eficacia, eficiencia y economía de todas las operaciones  Velar porque todas lasactividades y recursos de la organización estén dirigidos al cumplimiento de los objetivos de la entidad  Garantizar la correcta evaluación y seguimiento de la gestión organizacional  Asegurar la oportunidad y confiabilidad de la información y de sus registros  Definir y aplicar medidas para prevenir riesgos
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DECRETO 1599 DE MAYO 20 DE 2005
Por el cual se adopta el Modelo Estándar de Control Interno para el Estado Colombiano (MECI 1000:2005). Este modelo proporciona la estructura para el control a la estrategia, la gestión y la evaluación delcumplimiento de los objetivos institucionales de las entidades del Estado.

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LOS OBJETIVOS DEL DECRETO 1599 SON:

Control de cumplimiento Control estratégico Control de ejecución Control de evaluación Control de Información
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LA ESTRUCTURA DEL DECRETO 1599 ES:
1. Ambiente de Control 2. Direccionamiento estratégico 3. Administración del Riesgo 1. Actividades de Control 2. Información 3. Comunicación Pública

Cada componente tiene sus propios elementos

SUBSISTEMA DE CONTROL ESTRATEGICO

SUBSISTEMA DE CONTROL DE

Cada componente Tiene sus...