Control interno

Páginas: 32 (7848 palabras) Publicado: 26 de diciembre de 2011
DEFINICIÓN DEL CONTROL INTERNO
El control interno es el sistema interior de una organización que está integrado por el plan de organización, la asignación de deberes y responsabilidades, el diseño de cuentas e informes y todas las medidas y métodos empleados: 1. Para proteger los activos 2. Obtener la exactitud y la confiabilidad y de otros datos e informes operativos 3. Promover y juzgar laeficiencia de las operaciones de todos los aspectos de las actividades de la organización, y 4. Comunicar las políticas administrativas, y estimular y medir el cumplimiento de las mismas.
CONTROLES ADMINISTRATIVOS, CONTABLES Y DE GESTION
El control de gestión consiste en el proceso de revisar la gestión realizada aplicando un conjunto de instrumentos, técnicas y procedimientos, evaluando el gradode logro de las metas y objetivos y determinando las causas de las variaciones con el objeto de mejorar la eficiencia de la gestión futura.
El control contable Comprende el plan de organización y los procedimientos y registros que se relacionen con la protección de los activos y la contabilidad de registros financieros y por consiguiente se diseñan para prestar seguridad razonable respecto a que:a) Las operaciones se ejecuten de acuerdo con la autorización general o específica de la administración. b) Se registren las operaciones como sean necesarias para 1) permitir la preparación de estados financieros de conformidad con los principios de contabilidad generalmente aceptados o con cualquier otro criterio aplicable a dichos estados, y 2) mantener la contabilidad de los activos. c) Elacceso a los activos se permite sólo de acuerdo con la autorización de la administración o dirección de la institución. d) Los activos registrados en la contabilidad se comparan a intervalos razonables con los activos existentes y se toma la acción adecuada respecto a cualquier diferencia.
CERTEZA RAZONABLE: RELACIÓN COSTO – BENEFICIO En el diseño inicial de un sistema de control interno contable yen cualquiera de las revisiones subsecuentes, tanto la administración como los auditores deben tener en cuenta el concepto de certeza razonable., este concepto reconoce que el costo de un procedimiento de control interno no debe exceder los beneficios esperados. Independiente del costo, no se puede diseñar y operar sistema alguno que de certeza absoluta de que se cumplirán sus metas, aunque se debeincurrir en los costos suficientes para tener certeza razonable de que se logren los beneficios deseados.
LIMITACIONES O RESTRICCIONES
- La efectividad de los controles internos contables es limitada si los empleados dejan de cumplir con sus deberes. - Algunas características de un sistema de control interno contable dependen para su efectividad de la separación de deberes. Si llegará a existircolusión entre los empleados o funcionarios a quienes se les asignan los trabajos, podría quedar invalidada la efectividad de estos controles internos
PRINCIPIOS GENERALES DEL SISTEMA DE CONTROL INTERNO Ambiente de control interno. El ambiente de control interno se refleja en las políticas de la administración o dirección que tienen implicaciones de un control. Algunos ejemplos de dichaspolíticas son: 1. Una declaración que reciba amplia divulgación sobre la conducta corporativa 2. observancia forzosa de las políticas corporativas o políticas laborales 3. controles presupuestales rigurosos 4. apoyo de la función efectiva de la auditoria interna y 5. practicas sanas para contratar personal competente e integro. Plan de organización
Cada empresa o Institución debe ser organizada de talmanera que cumpla sus objetivos de modo efectivo y eficiente. Un principio fundamental del control interno es que debe existir un plan de

organización para establecer con claridad las líneas de responsabilidad y autoridad en el desempeño de todas las funciones. Un concepto Importante de control interno que debe Implementarse en una organización adecuadamente planeada es la separación de...
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