Convencion colectiva

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La Convención Colectiva
Es una convención solemne celebrada por un patrono, un grupo o una asociación de patronos, y una o varias asociaciones sindicales, con el objeto de establecer condiciones uniformes de trabajo; regular otras materias tendientes a elevar el nivel de vida individual y familiar del trabajador, y estabilizar las relaciones obreros patronales.
Los derechos colectivos han sidoreconocidos a los funcionarios
Públicos, en fecha relativamente reciente. Así existen previsiones
en la Ley Orgánica del Trabajo (1990), la Constitución (1999) y la
Ley del Estatuto de la Función Pública (2002)

La Negociación Colectiva del sector Público: Es el mecanismo tendiente a la formación de un acuerdo entre las partes iguales, supone en el campo del derecho Administrativo un abandonopor el Estado de sus omnímodos poderes para la interpretación del interés público y la ejecución de sus cometidos, a la par de un reconocimiento de los derechos individuales y de grupo de quienes participan en la formación y expresión de su voluntad; están reguladas por las mismas disposiciones legales que rigen las del sector privado, salvo algunas normas especiales. Cuando se celebrenconvenciones colectivas con el sector público, las obligaciones contraídas deben estar contempladas en el presupuesto vigente, pues de lo contrario se entenderá que los incrementos aprobados se harán efectivos para el próximo ejercicio fiscal. Si en la convención colectiva se asumen obligaciones para varios ejercicios fiscales se requiere de la autorización del Presidente de la República. Este es ademásquien fija los criterios técnicos y financieros que limitan la negociación colectiva de los representantes del sector público frente a los trabajadores.

Negociación colectiva: Proceso
Convención colectiva: Resultado

Fundamentos Normativos:
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. Artículos 95, 96 y 97
Internacionales: Convenio OIT numero 98 (articulo 4 Deberán adoptarsemedidas adecuadas a las condiciones nacionales, cuando ello sea necesario, para estimular y fomentar entre los empleadores, por una parte y las, y las organizaciones de trabajadores, por otra parte, el pleno desarrollo y uso de procedimientos de negociación voluntaria, con objeto de reglamentar, por medio de contratos colectivos, las condiciones de empleo).
Legales: Ley Orgánica del Trabajo CapituloIII art. 469 en adelante
Ley del Estatuto de la Función Publica art. 32
Reglamentario: RLOT de 2006.
Sujetos amparados
Funcionarios de Carrera (art.32LEFP)
“Los funcionarios o funcionarias públicos de carrera, que ocupen cargos de carrera, tendrán el derecho a organizarse sindicalmente, a la solución pacifica de los conflictos, a la convención colectiva y a la huelga, de conformidad con loestablecido en la ley orgánica del trabajo y su reglamento, en cuanto sea compatible con la índole de los servicios que prestan y con las exigencias de la administración publica.
Contratados (art. 38LEFP)
El régimen aplicable al personal contratado será aquel previsto en el respectivo contrato y en la legislación laboral”
Funcionario con ingreso irregular
Empleados al servicio de empresas delEstado y fundaciones
Obreros
Consideraciones previas
Ámbito subjetivo de aplicación: (articulo 154 RLOT)
Administración publica en los tres niveles territoriales: Republica, Estados Y municipios.
Todos sus órganos descentralizados con o sin fines empresariales:
Empresas públicas
Fundaciones Institutos Autónomos
Sociedades civiles
Asociaciones civiles

Procedimiento para la negociación deconvenciones colectivas en el sector público
Tramitación o proceso de celebración a nivel descentralizado (art. 156 al 164 RLOT) (ver sentencia TSJ-SCS Nº 194 del 26-07-01)

1. Presentación del proyecto en tres ejemplares (art. 516 LOT) junto con el acta de asamblea.

2. Actuaciones de oficio del inspector: formulación de observaciones (517 LOT)

3. Remisión del proyecto al ente...
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