Convencion colectiva

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República Bolivariana de Venezuela
Universidad Rafael Belloso Chacín
Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas
Escuela de Derecho
Cátedra de Derecho del Trabajo II
Profesora Dra. Alba Borjas

Análisis de la Convención Colectiva de Condiciones de Trabajo

Alumno: Luis Ramón Simancas
C.I. 5838496Sección D 522

Maracaibo 20 de julio de 2010

Cuestionario

1. Señale quienes son los sujetos colectivos contratantes en esta Convención
Colectiva de Trabajo.

2. Diga cual es su ámbito de aplicación y donde se va a aplicar.

3. Diga la fecha de su inscripción y ante que órgano administrativo fue
presentado y que requisitos formales se acompañaroncon los mismos.

4. Diga desde que momento empezó a surtir efecto dicha Convención
Colectiva de trabajo

5. Diga como están clasificadas las cláusulas en la Convención Colectiva de
trabajo. Explique las mismas.

6. Diga si la Convención Colectiva por usted analizada tiene cláusulas
de aplicación retroactiva. Explique las mismas

7. Diga si la Convención Colectiva deTrabajo tiene cláusulas obligacionales

8. Diga que beneficios económicos se obtuvieron con la Convención Colectiva
de Trabajo en cuanto a bonos nocturnos, porcentaje por horas extras
trabajadas, vacaciones, participación de los trabajadores en los beneficios
de la empresa (utilidades), salarios, días de descanso y otros; Compararlos
con los establecidos en la LeyOrgánica del Trabajo.

9. Diga el tiempo de vigencia o duración de la Convención Colectiva de
trabajo.

10. Diga quienes están excluidos de la Convención Colectiva de Trabajo.

Respuestas

1. Los sujetos colectivos contratantes en esta Convención Colectiva de Trabajo son: por la parte empleadora La fundación Oro Negro, administradora del Hospital Coromoto de Maracaibo y por laparte de los trabajadores el Sindicato de trabajadores del Hospital Coromoto de Maracaibo ( según consulta hecha al presidente de dicho sindicato lo que aparece en la portada referente al nombre del sindicato es un error de imprenta, cosa que llama la atención ya que se debió corregir antes de entregar los ejemplares impresos de dicha convención colectiva).

2. El ámbito espacial deaplicación es local. En el ámbito personal de validez no están amparados los trabajadores de la directiva ni los denominados nómina mayor, tampoco ampara a las enfermeras profesionales, es decir que aplica exclusiones facultativas y automáticas. En el ámbito espacial ésta convención será aplicada en las instalaciones del Hospital Coromoto de Maracaibo, ya que es una empresa sin sucursales.

3.La convención Colectiva de Trabajo fue presentada el día 03 de abril del año 2008,ante la Inspectoría del Trabajo del Estado Zulia, el número asignado al expediente es el 042-2007-04-00089, fue depositada el día 15 de abril del 2008, el numero de oficio para notificar al sindicato es el 299 de fecha 15-04-2008, de igual manera se envió un ejemplar a la Procuraduría General de la República, seacompañó de la notificación dirigida al Inspector del trabajo de conformidad con el artículo 49 de la Ley Orgánica de Procedimientos Administrativos, convocatoria, listado de miembros asistentes y acta de asamblea de los trabajadores que firmaron la aprobación para la consignación de la referida convención colectiva de trabajo, los estatutos del sindicato y la forma “S”

4. Comienza a surtirefecto desde el 01 de septiembre del 2007 para los trabajadores directos del Hospital Coromoto amparados por la misma, de igual manera para los trabajadores de las contratistas que laboran para el Hospital Coromoto se hará efectivo el pago a partir de los cinco días siguientes a la notificación que la fundación del hospital se compromete a realizar en los cinco días siguientes a la firma de la...
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