Convencion colectiva

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La Convención Colectiva
Dr. Mario Sergio Nacarino Pérez Abogado egresado de la UNMSM Miembro del Staff interno de la Revista Actualidad Empresarial

1. Antecedentes El resultado de un acuerdo tiene distintas denominaciones, contrato, acuerdo, pacto etc., sin embargo, el resultado de la negociación entre el empleador o empleadores y los trabajadores es denominada en nuestra legislación como:convención colectiva. La convención colectiva encuentra sustento normativo en la Constitución, la misma que reconoce el derecho a la negociación colectiva tanto a los trabajadores como a los empleadores; convención que tiene fuerza vinculante dentro del ámbito de lo acordado. La convención colectiva es una fuente creadora de derechos y condiciones de trabajo, que se sustenta en el derecho a la li-bertad de contratar, cuyos acuerdos no pueden ser modificados por leyes u otras disposiciones de cualquier naturaleza, habida cuenta que constituyen la autosolución al conflicto de intereses entre las partes de la relación laboral. Evidentemente la Convención colectiva no es sinónimo de negociación colectiva, ésta es un proceso cuyo tránsito lleva al convenio colectivo, la negociación colectivaes el camino; el convenio colectivo es la meta o producto final. A continuación, trataremos el tema de la convención colectiva, su naturaleza, sus características así como, los aspectos procesales y formales para llegar a ella. 2. Base Legal Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo D.S. Nº 0102003-TR (05.10.03) Decreto Supremo N° 011-92-TR (15.10.92)

Reglamento de laLey de Relaciones Colectivas de Trabajo. D.S. Nº 009-93-TR (08.10.93) R.M. Nº 045-95-TR (03.06.95) 3. Definición La Convención Colectiva de trabajo es el acuerdo destinado a regular las remuneraciones, las condiciones de trabajo y productividad y demás, aspectos concernientes a las relaciones entre trabajadores y empleadores, celebrado, de una parte, por una o varias organizaciones sindicales detrabajadores o, en ausencia de éstas, por representantes de los trabajadores interesados, expresamente elegidos y autorizados y, de la otra, por un empleador, un grupo de empleadores, o varias organizaciones de empleadores. 4. Naturaleza de la Convención Colectiva La convención colectiva de trabajo tiene

V

TRABAJO COLECTIVO
cidirán, de común acuerdo, el nivel en que entablarán la primeraconvención. A falta de acuerdo, la negociación se llevará a nivel de empresa. De existir convención en algún nivel, para entablar otra en un nivel distinto, con carácter sustitutorio o complementario, es requisito indispensable el acuerdo de partes, no pudiendo establecerse por acto administrativo ni por laudo arbitral. Las convenciones de distinto nivel acordadas por las partes deberán articularsepara definir las materias que serán tratadas en cada una. En caso de conflicto se aplicará la convención más favorable, confrontadas en su integridad. Podrán negociarse a nivel de empresa las materias no tratadas en una convención a nivel superior, que la reglamenten o que se refieran a condiciones de trabajo propias y exclusivas de la empresa. Para que el producto de una negociación colectiva porrama de actividad o gremio tenga efectos generales para todos los trabajadores del ámbito, se requiere que la organización sindical u organizaciones sindicales representen a la mayoría de las empresas y trabajadores de la actividad o gremio respectivo, en el ámbito local, regional o nacional, y que sean convocadas, directa o indirectamente, todas las empresas respectivas. En caso no se cumplan losrequisitos de mayoría señalados en el párrafo anterior, el producto de la negociación colectiva, sea convenio o laudo arbitral, o excepcional por resolución administrativa, tiene una eficacia limitada a los trabajadores afiliados a la organización u organizaciones sindicales correspondientes. De existir un nivel de negociación en determinada rama de actividad ésta mantendrá su vigencia. 8....
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