convencion colectiva

Facultad de Derecho
de la Universidad de Carabobo
RESUMEN
Este trabajo se basará en el análisis que sehará de la Convención Colectiva en el Sector
Privado contemplado dentro de la ley Orgánica del Trabajo, su reglamento y la Constitución
de la República; se analizará su conceptuación, su obligatoriedad en las estipulaciones de dicha Convención, sus características, lapresentación delProyecto, las garantías
Constitucionales, la inamovilidad, y la protección a los trabajadores, su duración.
Encontraremos, que no se habla de la Contratación Colectiva de Trabajo sino de laConvención Colectiva de Trabajo.

INDICE DE CONTENIDO
1 - Concepto de Convención Colectiva.
2 - Características de la Convención Colectiva.
3 - Garantía Constitucional.
4 - Presentación del Proyecto.Procedimiento.
5 - Obligatoriedad de las Estipulaciones de la Convención Colectiva.
6 - Duración y Modificaciones de la Convención Colectiva
Conclusiones Bibliografía
1- Concepto de Convención Colectiva
El art. 507 de la Ley Orgánica del Trabajo nos
da el concepto legal de la Convención Colectiva: "La Convención Colectiva de Trabajo es aquella que se celebra entre uno o varios sindicatos ofederaciones o confederaciones sindicales de
trabajadores, de una parte, y uno o varios patronos o sindicatos o asociaciones de patronos, de la otra, para establecer las condiciones conforme a las cuales se debe prestar el trabajo y los derechos y obligaciones que correspondan a cada una de las partes". Como podemos notar, en la Ley sehabla de Convención Colectiva, que sustituye a la viejadenominación de contratación colectiva. Igualmente estructura la convención colectiva de trabajo como aquella que se celebra entre una
o varias organizaciones sindicales que pueden ser: Sindicatos, Federaciones o Confederaciones
Sindicales de Trabajadores por una parte y una o varias Organizaciones o Sindicatos, Asociaciones de Patronos por la otra.
La convención colectiva tiene por finalidadlaregulación de las condiciones de trabajo en
sentido amplio y demás aspectos vinculados con las relaciones laborales, el establecimiento
de medios para la solución de los conflictos y, en general, la protección de los trabajadores y sus familias, en función del interés colectivo y del desarrollo económico y social de la Nación.
2 - Características de la Convención Colectiva
Dentro de lascaracterísticas de la Convención Colectiva podemos decir.
1.) Es solemne, pues la ley establece que el sindicato que solicite celebrar una convención
colectiva presentará por ante la Inspectoría del Trabajo el proyecto de convención, y ese deposito en la Inspectoría de la jurisdicción es la que le dará plena validez a partir de la fecha y hora de su deposito surtirá todos los efectos legales2.) Es sinalagmático; ya que crea una relación
contradictoria de la cual surgen obligaciones de hacer o no hacer o de dar a cargo de ambas partes.
3.) Es oneroso, porque cada parte recibe de
la otra prestaciones sucesivas, inmediatas o futuras.
4.) Según establece la Ley Orgánica del Trabajo, esta convención no podrá concertarse en condiciones menos favorables para los trabajadores que lascontenidas en los contratos de trabajo vigentes.
5.) Es una convención colectiva donde la parte que representa a los trabajadores debe ser un
sindicato o una federación o confederación sindical de trabajadores.
3 - Garantía Constitucional
El art. 96 de la Constitución: "Todos los trabajadores y las trabajadoras del sector público y
del privado tienen derecho a la negociación colectivavoluntaria y a celebrar convenciones
colectivas de trabajo, sin mas requisitos que los que establezca la ley. El Estado garantizará
su desarrollo y establecerá lo conducente parafavorecer las relaciones colectivas y la
solución de los conflictos laborales. Las convenciones colectivas ampararán a todos los
trabajadores y trabajadoras activos y activas al momento de su suscripción y a quienes...