convencion colectiva

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TÉCNOLOGIA
“JUAN PABLO PEREZ ALFONZO”
IUTEPAL





CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO





Alumno (a):Maracay, 10 de Abril de 2014.


INDICE

PORTADA 1
INDICE 2
INTRODUCCIÓN 3
DESARROLLO 4
CONCLUSIÓN
ANEXOSINTRODUCCIÓN


La nueva Ley Orgánica del Trabajo (LOTTT) habla de Convención Colectiva que sustituye a la antigua denominación de contratación colectiva, la convencióncolectiva no puede establecer condiciones menos favorables para los trabajadores. Igualmente establece que la representación de los trabajadores puede ser un sindicato o una federación oconfederación sindical. En nuestra Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, consagra como un derecho que tienen los trabajadores a la negociación colectiva, por otro lado se crea la inamovilidad quetienen los trabajadores desde el día y hora en que el proyecto de convención sea presentado por ante la Inspectoría del Trabajo, las estipulaciones de la convención colectiva se convierten encláusulas obligatorias para las partes y no podrán concertarse en condiciones menos favorables para los trabajadores.
La convención colectiva tendrá una duración que no podrá ser mayor de tres años ni menorde dos años, estas y otras características conforman una convención colectiva de trabajo, en el presente proyecto revisaremos la Convención Colectiva de Trabajo 2013- 2016 entre Inversiones Tencua,C.A. y el sindicato único de trabajadores de la industria nutricionales, sus similares y conexos del estado Aragua. Y por otra parte la Convención colectiva de trabajo de la industria de laconstrucción 2013 – 2015, ambos convenios serán objeto de estudio según clausulas pautadas en las mismas.







CUADRO CLÁUSULA PERIODO O TIEMPO DE PRUEBA









CLAÚSULA UTILES...