CONCEPTO DE LAS CONVENCIONES COLECTIVAS DE TRABAJO.

La regulación colectiva de trabajo toma diferentes posiciones conforme a las condiciones sociales y políticas del conglomerado  en que sepresente, dicha  circunstancia  hace difícil establecer la definición de eta institución jurídica. En realidad, esta investigación concuerda con Palacio Zúñiga cuando dice que “no existe todavía unadefinición que agote todos sus caracteres esenciales y que sea apta por la mayoría de los tratadistas y de las legislaciones. Tampoco su denominación ha sido fácil de establecer definitivamente…”(PalacinoZuñiga, 1957).
La razón esencial de la institución que se examina fue la necesidad vital de organizar la justicia social y de ahí surgen las soluciones jurídicas llamadas mecanismos de resolución deconflictos obrero patronales.
En la legislación alemana de Weimar le llamó contrato de tarifa por referirse especialmente a los salarios pero se le hizo inmediatamente la observación de que esa forma deregulación colectiva abarcaba innumerables aspectos de la relación laboral y no solamente los salarios.
La doctrina Italiana en los comienzos de este siglo usó el término concordato, así eltratadista Pessina propuso el nombre de “concordato colectivo de condiciones laborales” pero la legislación itálica prefirió no utilizar concordato y suplantarlo por contrato.
La legislación  suiza yholandesa, pioneros en el tema tal como se observó páginas atrás, emplearon esta denominación de contrato colectivo de trabajo la cual se generalizó entre los autores y las demás legislaciones, por la razónde que la institución nace en una época en donde todo aquello que considere y medie de antemano las voluntades de particulares es tildado inmediatamente de contrato. Algunos tratadistas franceses sonlos que deliberan un debate por el re-nombramiento de la figura, cambiando de contrato a convención, esto por que las convenciones regulan acuerdos de voluntades en orden a un interés jurídico, en... [continua]

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