CONCEPTO DE LAS CONVENCIONES COLECTIVAS DE TRABAJO.

La regulación colectiva de trabajo toma diferentes posiciones conforme a lascondiciones sociales y políticas del conglomerado  en que se presente, dicha  circunstancia  hace difícil establecer la definición deeta institución jurídica. En realidad, esta investigación concuerda con Palacio Zúñiga cuando dice que “no existe todavía unadefinición que agote todos sus caracteres esenciales y que sea apta por la mayoría de los tratadistas y de las legislaciones. Tampoco sudenominación ha sido fácil de establecer definitivamente…”(Palacino Zuñiga, 1957).
La razón esencial de la institución que se examina fue lanecesidad vital de organizar la justicia social y de ahí surgen las soluciones jurídicas llamadas mecanismos de resolución deconflictos obrero patronales.
En la legislación alemana de Weimar le llamó contrato de tarifa por referirse especialmente a los salariospero se le hizo inmediatamente la observación de que esa forma de regulación colectiva abarcaba innumerables aspectos de la relaciónlaboral y no solamente los salarios.
La doctrina Italiana en los comienzos de este siglo usó el término concordato, así el tratadistaPessina propuso el nombre de “concordato colectivo de condiciones laborales” pero la legislación itálica prefirió no utilizar concordato [continua]

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