Convenciones Colectivas

Convenciones Colectivas
Las convenciones colectivas por rama de industria. Análisis de las principales convenciones colectivas en el Derecho venezolano. Especial consideración de los contratistas y sub-contratistas Para regular una determinada rama de actividad, una convención colectiva puede ser acordada en la denominada Reunión Normativa Laboral (LOT artículo 528), y la allí suscrita podráser declarada por el Ejecutivo Nacional de extensión obligatoria a todos los trabajadores y patronos de la misma rama de actividad. En éste caso, pauta la LOT un procedimiento distinto al descrito anteriormente. La negociación de rama o por sector o por categoría tiene por contenidos los diversos aspectos de la relación de trabajo: calificaciones y organización del trabajo; estructuras y dinámicasdistributivas; horarios y tiempo de trabajo; derechos sindicales; o derechos de información y de control. El Artículo 129 del RLOT esclarece sobre la clasificación por rama de actividad. Otorgando al Ministerio del Trabajo, quien mediante Resolución, establecerá la clasificación de las ramas de actividad que se observarán a los fines de la Reunión Normativa Laboral. Es otra forma de lograr lacelebración de una convención colectiva, mediante una reunión normativa laboral. Esta se convoca o reconoce entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios sindicatos de patronos, con la finalidad de mejorar las condiciones de prestación del servicio en una misma rama de actividad, con alcance local, regional o nacional, del sector público o del sector privado y siempre con intervenciónde la autoridad administrativa, en forma tripartita: trabajadores –autoridad administrativa – patronos. A este respecto el artículo 130 26del RLOT explica que el ámbito espacial o territorial de la Reunión Normativa Laboral podrá ser: a) Local, cuando no exceda de una entidad federal. b) Regional, cuando se extienda a dos (2) o más entidades federales colindantes; yc) Nacional, cuando lo sea atodo el territorio de la República. La negociación colectiva en el sector privado y en el sector público
La negociación colectiva está establecida en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela en su artículo 96, y en el mismo se establece que todos los trabajadores del sector público y del privado tiene el derecho a la negociación colectiva voluntaria y a celebrar convencionescolectivas de trabajo, sin más requisitos que los que establezca la ley, el estado garantizara su desarrollo y establecerá lo conducente para favorecer las relaciones colectivas y la solución delos conflictos laborales, estas convenciones, estas convenciones colectivas ampararán a todos los trabajadores activos al momento de su suscripción y a quienes ingresen con posterioridad. Entre los aspectoscomunes que presenta la convención colectiva en el sector público y privado, se destacan: Es un instrumento, destinado a mejorar las condiciones de servicio, de carácter normativo según el criterio establecido por la Sala Constitucional y Social del Tribunal Supremo de Justicia, lo cual tiene relevancia procesalmente, por ser de aplicación inmediata por parte del Juez, en virtud del principio iuranovit cuiria. Contempla el fenómeno de la sindicalización por disponerlo así la LOT, materializándose el derecho entre uno o varios sindicatos y uno o varios patronos. Sin embargo, se ha ampliado la participación, permitiéndole la intervención de otras figuras como los colegios legalmente establecidos y sus federaciones y confederaciones, priva la figura de la representatividad sindical y laobligación de que los trabajadores aprueben el proyecto convencional, lo cual debe constar en acta que acompañe el mismo al momento de su presentación. Existe misma oportunidad para que el patrono exponga sus alegatos y defensas, un mismo lapso de duración en las negociaciones, un tiempo de vigencia (no menor a dos años ni mayor a tres), el requerimiento de la homologación del Inspector del...