Convenciones Colectivas

Primero: Nuestra constitución política señala en su articulo 53; inciso final que “La ley; los contratos, los acuerdos y convenios de trabajo no pueden MENOSCABAR LA LIBERTAD, LA DIGNIDAD HUMANA NILOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES”. ( Las mayúsculas son nuestras).

Es más, es de tal trascendencia y relevancia la importancia que el Constituyente de 1991 otorgó al reconocimiento de los derechoslaborales, que ni siquiera en los estados de excepción el Gobierno puede desmejorar los derechos sociales de los trabajadores (C.P. art. 215 )

Segundo: en efecto, el Acuerdo Municipal 010 de1958, emanado del concejo de Barranquilla y actualmente vigente establece que los trabajadores al servicio del Municipio de Barranquilla que laboren 20 o más años de servicio y tengan cumplido 50años deedad tendrán derecho a una pensión. Por su parte el precitado artículo 146 de la ley 10 de 1.993 establece que las situaciones definidas por disposiciones municipales ……….de carácter individualdefinidas con anterioridad a la presente ley continuaran vigente; es decir que la norma anterior para mi caso en particular es la pensión ordenada por el Concejo Municipal atraves del Acuerdo 010 del1958,ya que al momento de salir la ley 100 estaba vinculado todavía a las E.P.M. de manera que esta es una norma de transición para los que estábamos laborando al servicio de los Municipios odepartamentos, y que estábamos próximo a jubilarnos por razón del tiempo de servicio , es decir teníamos una expectativa que la norma nueva siempre protege para no vulnerar los derechos de quienes estánpróximo a pensionarse, como es mi caso
Tercero: el hecho de que años después no se haga un reclamo a tiempo no exime a la administración de darle cumplimiento a la ley, pues si con anterioridad nose aporto la prueba o el documento donde se me oferto mi salida de la empresa , no es mi culpa que la mismo no repose en mi hoja de vida , por negligencia del funcionario de la época, además...