Convenio 87 y 98 oit

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República Bolivariana de Venezuela

Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas.

Universidad de Margarita

Alma Máter del Caribe

Libertad Sindical, Proteccion del derecho de sindicación y negociación Colectiva.

Realizado por:

Avendaño España, Bronia María

C.I 20.867.900

El derecho de trabajo constituye un derecho y deber inherente del individuo, irrenunciable y decarácter constitucional. Nuestra carta magna desarrolla este derecho, establecido en la Declaración Universal de los Derechos Humanos, en su contenido normativo; compuesto por el principio de Estado Social, donde el Estado se encuentra en la obligación de proporcionar las herramientas e instrumentos necesarios para el desarrollo integral del individuo en sociedad, garantizando los derechos laborales,familiares, culturales entre otros. Los derechos Laborales están determinados, en principio, en el artículo 87 de nuestra carta fundamental.

Ahora bien, cabe destacar que el derecho al trabajo no se encuentra, de ningún modo, limitado; por el contrario, la Constitución Nacional, las leyes orgánicas, reglamentos y tratados desarrollan profundamente éste derecho en sus cuerpos normativos;adaptándose indudablemente a las necesidades de los ciudadanos en la actualidad.

Es por ello que, en la materia que nos atañe, nos referiremos al desarrollo de este derecho, basándonos específicamente a la Libertad sindical, Protección al derecho de sindicalización y la negociación colectiva, como principios y garantías fundamentales en el ejercicio del derecho laboral.

La Constitución de laRepública Bolivariana de Venezuela, manifiesta en su artículo 95, el derecho a sindicalización por parte de los trabajadores y empleadores, sin limitación o discriminación sobre quiénes están facultados para ejercer tal derecho, mas allá de lo que establezca la ley. Así mismo, el artículo 400 de nuestra legislación laboral sustantiva (Ley Orgánica del Trabajo) desarrolla lo dispuesto en la Constitución,ratificando el derecho de los trabajadores a constituirse libremente en sindicatos.

A partir de ésta premisa, podemos apuntar que todos los trabajadores y empleadores tienen el derecho de constituir las organizaciones que estimen convenientes y de afiliarse a ellas, con objeto de promover y defender sus respectivos intereses y de celebrar negociaciones colectivas con la otra parte, librementey sin injerencia de unas con respecto a otras, sin intromisión por parte del Estado.
La libertad sindical y la libertad de asociación son un derecho humano fundamental que, junto con el derecho de negociación colectiva, representa un valor medular de la OIT (Organización Internacional del Trabajo). Por tanto, los derechos de sindicación y de negociación colectiva son habilitantes y permitenpromover la democracia, una buena gobernanza del mercado del trabajo y unas condiciones laborales decorosas, propias de un verdadero Estado de Derecho, que protege los derechos sociales de los ciudadanos, mediante la creación de un entorno propicio de aplicabilidad de éstas normativas.
Los principales presupuestos de un entorno propicio y habilitante para la libertad sindical y deasociación y la negociación colectiva son la existencia de un marco legislativo que brinde la protección y las garantías necesarias; de instituciones que faciliten la negociación colectiva y traten los conflictos eventuales; de una administración del trabajo que sea eficaz, y de organizaciones de trabajadores y de empleadores eficientes. Los gobiernos desempeñan un papel providencial en la generación deeste entorno.
En el ejercicio de sus funciones legislativas, ejecutivas, administrativas y funcionales, el Estado debe crear ese entorno propicio antes mencionado; y no sólo a través de la creación de cuerpos normativos nacionales que ratifiquen esos derechos, si no también la necesidad de expandir esas garantías a ámbitos internacionales, para así ratificar la protección de dichos...
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