Convenio de terminacion laboral 2011

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Nota : el presente escrito corresponde a un convenio de terminación laboral que sirve para proteger a la empresa sobre cualquier demanda de tipo laboral futura, se recomienda llenar este formato demanera adecuada en original y dos copias, mismas que una vez convenido ENTRE EL PATRON Y TRABAJADOR sobre el importe que se le entregara al trabajador en efectivo o cheque, se deberá de dar aviso a lajunta local de conciliación de la ciudad que competa y la junta (con la comparecencia del trabajador y el patron o su representante) deberá de emitir un acuerdo en donde se ratifica y constata esteconvenio de terminación laboral, mismo que es muy efectivo para darle tranquilidad al patrón cuando un trabajador renuncia o se le despide por la causa que sea, pues es un documento que menciona laconformidad del trabajador sobre su liquidación motivo por el cual no procederia la demanda laboral que en un futuro se pudiera presentar en contra del patron.

CONVENIO DE TERMINACION DE LA RELACIONINDIVIDUAL DE TRABAJO.

CONVENIO DE TERMINACION DE LA RELACION INDIVIDUAL DE TRABAJO QUE CELEBRAN POR UNA PARTE LA TRABAJADORA DE NOMBRE (anotar nombre completo del trabajador a liquidar) Y POR LAOTRA PARTE, EL C. (Anotar nombre completo del patrón), REPRESENTADA EN ESTE ACTO POR EL ( anotar el nombre completo de la persona que representara al patrón en caso de que el mismo no pueda comparecerde manera personal, puede ser el contador o persona de su confianza), QUIENES PARA EFECTOS DE ESTE CONVENIO, EN LO SUCESIVO SE LES DENOMINARA “EL TRABAJADOR” Y “EL PATRON” RESPECTIVAMENTE.

ASIMISMO, TANTO A “EL PATRON” COMO A “EL TRABAJADOR”, A AMBOS SE LES DENOMINARA “LAS PARTES”, MISMAS QUE MANIFIESTAN EN ESTE MISMO ACTO DE MANERA VOLUNTARIA SUJETARSE AL TENOR DE LAS SIGUIENTES:

C L A US U L A S . –

PRIMERA.- “LAS PARTES” manifiestan que se reconocen mutua y expresamente con la personalidad con que comparecen, para la celebración de este Convenio en términos del artículo 692 de...
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