Convenio segovia

1) AMBITOS DEL CONVENIO

Ámbito funcional:

Destinado a empresas y trabajadores del sector de la Industria y los servicios del metal, comprendiéndose asimismo, aquellas empresas, centros de trabajo o talleres que lleven a cabo operaciones de carácter auxiliar.
Ej: Empresa montajes, inoxidables, aluminios…..
Aplicado a industrias metalgraficas y de envases metálicos cuando el espesor dechapa supere los 0,5 mm.
Ej: Empresas relacionadas con redes telefónicas, telecomunicaciones….

Ámbito Territorial:

Todas las empresas cuyos centros de trabajo estén situados en la provincia de Segovia.
Ej: empresa situada en un pueblo de Segovia.

Ámbito Personal:

Regula todas las relaciones laborales de todos los trabajadores empleados en las empresas afectadas por el ámbito funcional yterritorial menos en el caso en la que la actividad se limite al mero desempeño del cargo de consejero en los órganos de administración y siempre que no se realicen otros cometidos.
Ej: Aplicado a todos los trabajadores excepto los consejeros en órganos de administración.

Ámbito Temporal:

Este convenio entrara en vigor a partir del 1 de Enero del 2009 y finalizara el 31 de Diciembre de 2012Ej: Aplicado a todos los trabajadores en industrias del metal durante los 4 años de las fechas anteriores.

2) GRUPO PROFESIONAL AL REALIZAR MANTENIMIENTO DE EQUIPO INDUSTRIAL DE GRADO SUPERIOR

Grupo Profesional IV:

Como bien dice el convenio, esta destinado para personas que realizan trabajos de ejecución autónoma y razonamiento por parte de los trabajadores.
Además de estolas tareasque más se pueden asemejar a lo estudiado y relacionado con el ciclo se encuentran en este grupo como pueden ser:
- Tareas que consisten en el mantenimiento preventivo y correctivo de sistemas robotizados.
- Tareas de codificación de programas de ordenador.
- Tareas de regulación automática.
- Realizar inspecciones de toda clase de piezas, maquinas, estructuras, realizandoinformes donde se exponen los resultados.
Con bastante experiencia, y desde mi punto de vista, se puede llegar a ascender al grupo III y realizar las labores de Jefe de Taller.

3) JORNADAS Y PAGAS EXTRAORDINARIAS

Duración de la jornada: Los trabajadores afectados por este Convenio tendrán durante la vigencia del mismo una jornada máxima pactada en cómputo anual de 1.756 horas de trabajoefectivo.
La duración máxima de la jornada laboral diaria será de 8 horas, incluyendo dentro de
ellas un descanso de al menos 15 minutos cuando la jornada continuada exceda de 6
horas. Dicho descanso tendrá la consideración de tiempo de trabajo efectivo.
La distribución de las horas de trabajo se efectuará de lunes a viernes, en jornadas de
8 horas diarias y con un máximo de 40 horas a la semana,salvo en casos de actividades
continuadas o trabajos extraordinarios de reconocida urgencia, previa información a la
Representación de los trabajadores. Se excluye la posibilidad de acumulación de
descansos semanales.
Si por necesidades empresariales hubiese que establecer jornadas laborales que
superen la duración máxima establecida en el presente Convenio, esta modificación
deberá realizarsede mutuo acuerdo con la Representación de los trabajadores y se atenderá a que la jornada diaria no exceda de 9 horas de duración.

Pagas extraordinarias: Los trabajadores percibirán dos pagas extraordinarias, en julio y Navidad, en la cuantía de 30 días de salario base y «antigüedad consolidada», en su caso. Debiéndose hacerse efectivas en la primera quincena de julio y diciembre,respectivamente.
Los trabajadores de Cuellar percibirán una gratificación más, consistente en 15 días,
por los mismos conceptos que las anteriores, que será abonada en los diez primeros días
del mes de septiembre.
El devengo de estas pagas será prorrateado, cada una de ellas, por semestres
naturales del año en que se otorgue y en proporción al tiempo realmente trabajado,
computándose como tal los...