Convenios colectivos de trabajo en los paises andinos

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DERECHO COMPARADO Y CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO EN LOS PAISES ANDINOS.
Los convenios colectivos de los países objeto de análisis son escasos en contenido, habiéndose producido poca variación en los últimos años, y mostrando, en bastantes ocasiones, una tendencia hacia el empobrecimiento de los temas negociados, pobreza que ya se reflejaba en la elaboración de los pliegos. En algunos países,el contenido se limita a lo fijado como mínimo obligatorio por la norma. La debilidad de las organizaciones de trabajadores, los cambios en la organización de la producción, la flexibilización y las, en ocasiones, dificultades que establece la legislación laboral, hace que exista poca innovación en los temas tratados, y que la escasa innovación se dirija a limitar los efectos negativos que laflexibilización de los procesos de producción puede tener sobre los trabajadores.
a) Período de vigencia
La gran mayoría de los convenios colectivos firmados en los países andinos tienen, por efecto de la legislación (ver supra), una duración de dos años, siendo la excepción a la regla el Perú, en donde el período de vigencia es de un año. Pero incluso en éste último país existen casos que muestranuna mayor presión empresarial por ampliar los plazos de vigencia de los convenios. Este hecho se favorece por un entorno económico estable que reduce los riesgos de una pérdida drástica de las remuneraciones de los trabajadores que era frecuente en el período inflacionario.
|ECUADOR |BOLIVIA |COLOMBIA |PERU |VENEZUELA|
|Art. 248.- Todo contrato|duración de dos años |duración de dos años |vigencia es de un año |artículo 523 de la |
|colectivo | | | |L.O.T. los límites |
|es revisable total o | | | |máximo y mínimo entre 2 ||parcialmente al | | | |y 3 años, pudiendo |
|finalizar el plazo | | | |revisarse determinadas |
|convenido y, en caso de | | | |cláusulas en períodos |
|no || | |menores. |
|haberlo, cada dos años, | | | | |
|a propuesta de | | | | |
|cualquiera de las partes|| | | |

Se observa, igualmente, que existe una tendencia por parte de un gran número de organizaciones sindicales a solicitar una vigencia menor del período de la convención colectiva. Por ejemplo, es común encontrar en Colombia que muchas organizaciones sindicales reivindican en sus pliegos de peticiones convencionescolectivas con vigencia de un año, punto en torno al cual se forcejea sin que se avance significativamente. Las razones que esgrimen los sindicatos tienen que ver con los altos índices de inflación que históricamente ha mantenido la economía de los países andinos, que sitúa en un terreno muy incierto el incremento salarial para el segundo período convencional. Sin embargo, en los últimos años lossindicatos vienen resolviendo de una manera muy adecuada este problema, negociando el segundo período con base al incremento del IPC esperado y agregándole, de acuerdo con las condiciones de cada negociación, uno o más puntos por encima de este indicador. La inflación también parece ser la causa de que en Ecuador los trabajadores pidan períodos de vigencia más cortos.
En Venezuela es común...
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