Convenios colectivos de trabajo

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TRABAJO PRÁCTICO 2
CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO
CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO
LEY 19.587 DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

Los riesgos a los cuales está sometido todo trabajador, la carga de trabajo impuesta, los estilos de mando, así como las modalidades contractuales de las organizaciones laborales, condicionan la calidad del ambiente de trabajo y la salud en el trabajo.2011

20/04/2011

Trabajo practico N°2

Ley 19.587
Convenios colectivos de trabajo
Industria de la carne CONVENIO 56/75

1.-Análisis sobre el Convenio Colectivo (industria de la carne) :
* PARTES INTERVINIENTES : Ministerio de Trabajo, Dirección de Relaciones del Trabajo, Departamento de Relaciones Laborales Nº 6, Federación Gremial del Personal de la Industria de la Carne y susDerivados y empresas integrantes de la Industria de la Carne: Frigorífico Rafaela S.A.I.C., Asociación del Frigorífico Colon S.A, Frigorífico Colon S.A., Cámara de Frigoríficos Regionales, Cámara Argentina de la Industria Frigorífica, Cámara Argentina de Frigoríficos Industriales y Exportadores de Carnes y Afines, Cámara Argentina Industrial de Productos de Carne Equina, Frigorífico Gualeguaychu,Frigorífico Bovril Argentina S.A.C.I.F.A.G., Frigorífico Minguillon S.A.C.I.F.I., Frigorífico y Matadero Argentino (F.Y.M.A.), Corporación Argentina de Productores de Carnes, Compañía Swift de la Plata S.A., Frigoríficos Argentinos S.A., a los efectos de suscribir el texto ordenado de la convención colectiva de trabajo para la actividad, de acuerdo.
* LUGAR Y FECHA DE CELEBRACIÓN: Dicha actafue celebrada el día 23 de julio de 1975 en la ciudad de Buenos Aires.

* HIGIENE, SALUBRIDAD Y SEGURIDAD

Las empresas suministraran a todo su personal y sin cargo alguno, los equipos de trabajo que se especifiquen en este convenio. La ropa de trabajo y los elementos de seguridad y/o higiene que las empresas suministren serán de uso obligatorio por parte del personal involucrado a cuyocargo estará la conservación e higiene de los mismos.

* ASPECTOS RELEVANTES SOBRE CONDICIONES DE TRABAJO

Equipo para personal que se desempeña en cámaras frías:
1.a) un par de botas de goma o un par de botas de cuero con abrigo, según temperatura, las que serán reemplazadas cada vez que su estado requiera;
b) tres pares de medias de lana cada seis meses o dos juegos de plantillastérmicas, que se entregaran juntamente y serán reemplazadas cada vez que su estado lo requiera;
c) un pasamontañas, el que será reemplazado cada vez que su estado lo requiera;
d) una tricota de lana sin mangas y una campera de paño impermeable cerrada y con cuello o, en sustitución de ambas prendas, un abrigo térmico similar al usado actualmente en los establecimientos Swift, los que seránreemplazados cada vez que su estado lo requiera;
e) dos juegos de pantalón y blusa, o mamelucos blancos, por año, que se entregaran juntamente;
f) guantes y/o manoplas con abrigo, que serán reemplazados cada vez que su estado lo requiera.
Equipo para personal de mantenimiento:
2.a) dos juegos de pantalón y blusa por año, que se entregaran juntamente;
b) un par de botines con puntera reforzada.
Equipopara personal de producción:
3.a) dos juegos de pantalón y blusa o mamelucos y cofia blancos por año, que se entregaran juntamente;
b) un par de botas de goma, que se reemplazara cada vez que su estado lo requiera.
Equipo de trabajo para personal que se desempeñe en ambientes cuya temperatura sea de 0º a 12ºC:
4.a) dos juegos de pantalón y blusa o mamelucos de tela gruesa de algodón, por año,que se entregaran juntamente;
b) dos pares de plantillas térmicas que se entregaran juntamente y se reemplazaran cada vez que su estado lo requiera;
c) un par de botas de goma que se reemplazara cada vez que su estado lo requiera.
Las empresas también suministraran sin cargo alguno la totalidad de las herramientas o implementos de trabajo que el personal necesite para cumplir adecuadamente...
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