Convenios y acuerdos internacionales de la OMS y la OIT

PRINCIPALES CONVENIOS Y ACUERDOS INTERNACIONALES DE LA O.M.S Y
LA O.I.T Y SU INFLUENCIA EN NUESTROS PAISES

PRESENTADO POR:


MÓDULO III: FUNDAMENTACION JURIDICA Y LEGAL DE LA SALUD
OCUPACIONAL. COHORTE XXV

FUNDACION UNIVERSITARIA MARIA CANO
2013

Los diferentes organismos internacionales que velan por promover y cumplir las
normas, los principios y derechos fundamentales deltrabajo como son la OIT
(Organización internacional del Trabajo

en compañía de la OMS (Organización

Mundial de la Salud) la cual desempeña una función de liderazgo en los temas de
investigaciones en salud, establecimiento de normas, articulación de políticas de
prevención y presta apoyo técnico a los países y vigila las tendencias sanitarias
mundiales. Han formulado diferentes convenios,recomendaciones, resoluciones y
tratados que afectan la totalidad del mundo del trabajo en las cuales se consagran
las normas referentes a la seguridad y salud en el trabajo. Colombia como un
estado miembro de la ONU y respetuoso de los convenios y tratados
internacionales es participe de estos convenios.
Los Convenios Internacionales de Trabajo son tratados internacionales adoptados
por unamayoría de dos tercios de los delegados a la Conferencia Internacional del
Trabajo. Deben ser sometidos en el término de un año a partir de la clausura de
las Conferencias por el Gobierno de cada país miembro de la OIT. Al órgano
legislativo para su ratificación. Al ser ratificado constituye un instrumento
internacional de cumplimiento obligatorio. En el caso de las Recomendaciones
estos sonotro grupo de instrumentos internacionales adoptados por una mayoría
de dos tercios de los delegados a la OIT generalmente, complementan los
convenios, contienen disposiciones detalladas y contribuyen a la formulación de
políticas sociales. Aunque no se someten a ratificación cada gobierno debe
enviarlas a su órgano legislativo para que se le dé forma de ley o adopte otras
medidas, sonsugerencias y por ultimo encontramos las Resoluciones que son
instrumentos referidos a los órganos internos de la OIT y puede convertirse en el

orden del día de la Conferencia y generar normas de mayor alcance y
trascendencia por tratar temas de gran interés.
Entre los principales convenios y tratados que esbozan su influencia en la salud
ocupacional encontramos:


Convenio sobre el trabajoForzoso

(numero 29)

y convenio sobre la

abolición del trabajo forzoso (numero 105). Estos convenios obligan a
suprimir lo más pronto posible, el trabajo forzoso u obligatorio, es decir,
aquél que es exigido a un individuo bajo la amenaza de una pena
cualquiera y sin su ofrecimiento voluntario.


Convenio sobre la inspección del trabajo (numero 81), este convenio obliga
a mantener unsistema de inspección, frecuente y esmerado, que se
encargue de velar por el cumplimiento de las disposiciones legales relativas
a las condiciones de trabajo y a la protección de los trabajadores en el
ejercicio de su profesión.



Convenio sobre seguridad y salud de los trabajadores (numero 155), Este
Convenio promueve la inclusión de las cuestiones de seguridad, higiene y
medioambiente de trabajo en los distintos niveles de la enseñanza y la
preparación por parte de los empleadores de las medidas necesarias para
enfrentar situaciones de urgencia y accidentes.



Convenio sobre los servicios de salud en el trabajo ( numero 166), Este
define la expresión “Servicios de salud en el trabajo” como aquellos
servicios investidos de funciones esencialmente preventivas yencargados
de asesorar al empleador, a los trabajadores y a sus representantes en la

empresa acerca de

requisitos para establecer y conservar un medio

ambiente de trabajo seguro y sano que favorezca una salud física y mental
óptima con el trabajo.


Convenio N° 187 sobre el marco promocional para la seguridad y salud en
el trabajo (numero 187), este establece entre su principal...
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