COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL

La resolución 2013, de 1986, resuelve en el Artículo 1. “Todas las empresas e instituciones, públicas o privadas que tengan a su servicio diez (10) o mástrabajadores, están obligadas a conformar un Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, cuya organización y funcionamiento estará de acuerdo con las normas del Decreto que se reglamenta y con lapresente resolución” . El decreto 1295 de 1994, modifica su nombre por el de Comité Paritario de Salud Ocupacional, COPASO y aumenta el periodo de vigencia de los integrantes del comité a dos años(2). El decreto 1295 de 1994, en su articulo 63, establece que las Empresas que cuenten con menos de diez (10) trabajadores, tendrán la obligación de nombrar un Vigía de Salud Ocupacional. El decreto1295 en su literal c. del artículo 35, le asigna a las Administradoras de Riesgos Profesionales del País, la obligación de capacitar a los miembros del COPASO y a los Vigías de Salud Ocupacional, segúnsea el caso. OBJETIVO Dar herramientas teórico - practica a los profesionales de la ARP Colpatria, para que asesoren y/o capaciten a las empresas en la conformación del comité paritario o el vigía desalud ocupacional, como requisito legal en riesgos profesionales. OBJETIVOS ESPECIFICOS Recopilar la normatividad Colombiana existente que rige a los COPASO y/o Vigías de Salud Ocupacional, con el finde asesorar a la empresa en su cumplimiento: Resolución 2013 de 1986. Decreto 1295 de 1994. Indicar el numero de personas que debe conformar el COPASO y/0 Vigía de SO Procedimiento para laconformación y elección de Comité. Registro del Comité ante el Ministerio de la Protección Social Capacitación al Comité acerca del plan de trabajo a seguir

La asesoria básica en este sentido incluye: 1.Concretar conceptos: • Que es el Comité Paritario de Salud Ocupacional: Es un grupo de trabajadores elegidos democráticamente, cuyo objetivo principal es trabajar por la salud y el bienestar de las... [continua]

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