Copaso

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COPASO EQUIPOS EFICIENTES DE TRABAJO

Nasly Johanna Lugo Jiménez
Trabajadora Social Especialista en Seguridad y Prevención de Riesgos Profesionales

LEGISLACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL

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Ley 9 de 1979 (Enero 24) Resolución 2400 de 1979 (Mayo 22) Decreto 614 de 1984 (Marzo 14) Resolución 2013 de 1986 (Junio 6) Resolución 1016 de 1989 (Marzo 31) Decreto 1295 de 1994 (Junio 22)Resolución 1401 de 2007 (Mayo 14)

BASE LEGAL
RESOLUCIÓN 2013 DE 1986 (Junio 6) Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial (Comité Paritario de Salud Ocupacional)1295/94

Decreto 614/84 Artículo 25 Y 26

Decreto 1295/94 Artículo 63

PASOS PARA LA CONFORMACIÓN DEL COPASO

1

SELECCIONAR EL COORDINADOR DELPROCESO

2

RECOPILAR LA INFORMACIÓN NECESARIA

4

PASOS PARA LA CONFORMACIÓN DEL COPASO

3

PROMOVER LA INSCRIPCIÓN DE CANDIDATOS

4

INSCRIBIR Y PROMOVER A LOS CANDIDATOS

5

PASOS PARA LA CONFORMACIÓN DEL COPASO

5 6

PLANEACIÓN DEL PROCESO DE VOTACIÓN

PROCESO DE VOTACIÓN Y ELECCIÓN

Elección de los representantes por parte de los trabajadores Elección de losrepresentantes por parte del empleador Registro del Comité ante el Ministerio de la Protección Social

6

PASOS PARA LA CONFORMACIÓN DEL COPASO

7 8 9

PRESENTACIÓN DEL COMITÉ PARITARIO

CAPACITACIÓN DEL COPASO

ELABORACIÓN DEL PLAN DE TRABAJO

7

FUNCIONES DEL COMITÉ
☺ Vigila el desarrollo del PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL. ☺ Promociona y participa en la capacitación de SaludOcupacional. ☺ Participa en la gestión de vigilancia de autoridades externas a la empresa. ☺ Recibe por derecho propio los informes de la gestión de vigilancia oficial. ☺ Participa en la investigación de ATEP. ☺ Realiza visitas periódicas, inspecciones de control, lista de chequeo de riesgos.

FUNCIONES DEL COMITÉ

☺ Atiende sugerencias de trabajadores. ☺ Proponen a la administración de la empresa laadopción de medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan la salud en los lugares de trabajo. ☺ Solicitar informes sobre ATEP. ☺ Sirve como organismo de coordinación entre empleador y trabajadores para la solución de problemas relativos a S.O. ☺ Elige al secretario del comité. ☺ Mantiene un archivo.

FUNCIONES DEL PRESIDENTE

☺ Preside y orienta las reuniones. ☺ Determina ellugar o sitio de las reuniones. ☺ Notifica por escrito sobre la convocatoria a las reuniones. ☺ Prepara los temas a tratar en cada reunión. ☺ Tramita ante la administración de la empresa las recomendaciones aprobadas en el seno del comité y le da a conocer todas sus actividades. ☺ Coordina todo lo necesario para la buena marcha del comité e informar a los trabajadores de las actividades delmismo.

FUNCIONES DEL SECRETARIO

☺ Verifica la asistencia de los miembros del comité a las reuniones programadas. ☺ Toma nota de los temas tratados, elaborar el acta de cada reunión, somete a discusión y aprobación del comité. ☺ Lleva el archivo de las actividades realizadas por el comité y suministrar toda la información que requiera el empleador y los trabajadores.

REUNIONES
CASOSESPECIALES 1 VEZ C/MES
ORDINARIA

SEMANAL 4 HORAS

EXTRAORDINARIA

REPRESENTANTES
EMPLEADOR TRABAJADORES

Designación

Votación libre

VIGENCIA 2 años- reelección

PREPARACIÓN DE UNA REUNIÓN

1. DEFINA CLARAMENTE LOS OBJETIVOS

2. ESCRIBA EL ORDEN EN QUE SE DESARROLLARÁN LOS TEMAS. 3. INDIQUE EL TIEMPO DE DURACIÓN

PREPARACIÓN DE UNA REUNIÓN

4. ENVÍE EL MATERIAL QUE TENGA QUESER ANALIZADO 5. RECUERDE LAS TAREAS PENDIENTES 6. RESERVE EL SALÓN Y PREPARE LAS AYUDAS AUDIO-VISUALES NECESARIAS 7. PREPARE EL MATERIAL VISUAL

INICIACIÓN DE UNA REUNIÓN

MODELO DE LOS TRES PASOS

OBJETIVOS PROCESO RESULTADOS

¿Por qué estamos aquí? ¿Qué vamos a hacer? ¿Qué gana el equipo con todo esto?

PARA DIRIGIR LA REUNIÓN ES NECESARIO:

1 Mantener al equipo

centrado en la...
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