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INFORME DE SELECCIÓN

Entrada :

Herramientas utilizadas

Convocatoria para cada cargo divulgada en medios de3 comunicación masivos

Formato de requisición para cada cargo

A laconvocatoria asistieron 200 personas distribuidas de la siguiente forma:

[pic]

PROCESO:

Basado en perfil ocupacional de cada cargo, se llevo a cabo el proceso de selección y vinculación teniendo encuenta los siguientes aspectos:

• Selección de currículos.

• Verificación de datos

• Citación para entrevistas

• Aprobación de entrevista inicial

• Entrevista final• Aprobación de entrevista inicial

SALIDA:

Personal contratado por la organización:

|alberto sierra |1013579640 |Area gerencial |gerente general|
|andrea cuellar |1030527800 |Area gerencial |auxiliar de gerencia |
|nini johanna diaz garcia|1.022.933.620 |Area de administrativa |jefe de recursos humanos |
|osorio gabriel |19.155.858 |Area de administrativa |auxiliar derecursos humanos |
|gaitan ximena |3.189.549 |Area de administrativa |auxiliar de recursos humanos |
|rincon leidy johanna|73.072.074 |Area de administrativa |acesor de servicio al cliente |
|maldonado duhan felipe |79.654.609 |Area de administrativa |acesor deservicio al cliente |
|jimenez luis andres |79.599.989 |Area de administrativa |acesor de servicio al cliente |
|perales jose luis|19.310.427 |Area de administrativa |acesor de servicio al cliente |
|diaz diomedes |79.863.665 |Area de administrativa |acesor de...
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