Corriente Estructuralista

INTRODUCCION A LA ESCUELA ESTRUCTURALISTA

Esta corriente aparece a fines de los años cincuenta y está integrada por un grupo de psicólogos y sociólogos que se dedican a estudiar el comportamiento humano.
La corriente estructuralista pretende equilibrar los recursos de la empresa, prestando atención tanto a su estructura como al recurso humano, abordando aspectos tales como la correspondenciaentre la organización formal e informal, entre los objetivos de la organización y los objetivos personales y entre los estímulos materiales y sociales. Tiene como objetivo principal estudiar los problemas de las empresas y sus causas prestando especial atención a los aspectos de autoridad y comunicación. Considera que hay cuatro elementos comunes a todas las empresas: autoridad, comunicación,estructura de comportamiento, estructura de formalización.

El principal exponente de esta corriente es Max Weber (1864-1920). Weber de origen alemán fue sociólogo, abogado y profesor de las universidades de Berlín. Friburgo, Heildelberg y Munich, fue el creador del Modelo burocrático.

Sus obras más importantes fueron:
"Economía y sociedad" obra publicada tras su muerte que recoge lo principalde su pensamiento.
"Ética protestante y espíritu del capitalismo" en esta última sostiene que la aparición y el desarrollo del capitalismo en los países del centro y norte de Europa responde a la ética calvinista, con ello se opuso a las tesis marxistas.
"Sobre la objetividad de los conocimientos sociológicos y sociopolíticos" donde propuso una metodología para estudiarlos fenómenos sociales.En su investigación, Weber, analizó distintas formas de autoridad, las que clasifico en:

* autoridad legal,
* autoridad tradicional y
* autoridad carismática.

La forma tradicional de autoridad de las organizaciones descansaba más en la persona que en el cargo. El concepto de tradición de Weber también puede verse en las culturas de las empresas en la actitud del «siempre lohemos hecho así», lo que es una auto-justificación para resistirse al análisis crítico de los recién llegados.
Las características principales del modelo son:

* Un sistema de reglas y procedimientos que regulan el Trabajo. Las reglas y procedimientos cumplen diversos fines:

* Estandarizar operaciones y decisiones.
* Servir corno receptáculos de un aprendizaje pasado.
*Facilitar la igualdad de tratamiento.

* La selección y promoción del personal son fundamentales en la formación técnica y en el rendimiento.
* Sistemática especialización del Trabajo y especificación de responsabilidades.
* Conductas formales e impersonales; es decir, las relaciones entre los miembros de la organización deben ser impersonales para evitar una pérdida de racionalidady eliminar el favoritismo.
* Separación completa entre Propiedad y administración.
* Existencia del principio de jerarquía, de acuerdo con el cual cada puesto de Trabajo es controlado por el superior. La jerarquía es además impersonal y está basada en reglas.
Por cierto existen ventajas y desventajas en el Modelo burocrático. Entre las ventajas se pueden señalar:

* Coherenciadel empleado.
* Eliminación de conflictos.
* Supervisión.
* Papel de la experiencia y los méritos. Especialización.
* Continuidad en la organización.
*

Y entre las desventajas se mencionan:

* Excesivo formalismo.
* Los empleados no tienen interés por la organización. Los empleados son tratados de forma impersonal.
* Conformidad en el comportamiento.Tipos de Sociedad.

Weber distingue tres tipos de sociedad:
1. La sociedad tradicional: en la que predominan características patriarcales y hereditarias, como la familia, etc.
2. La sociedad carismática: en la que predominan características místicas, arbitrarias y personalistas, como grupos revolucionarios y partidos políticos, etc.
3. La sociedad legal, racional o burocrática: en la que...