corrupcion

Páginas: 3 (593 palabras) Publicado: 7 de mayo de 2014
RECLUTAMIENTO DE PERSONAL

Mag. María Elena Coronado de la Cruz

Concepto

Reclutamiento

«El reclutamiento es un conjunto de
procedimientos orientado a atraer
candidatos potencialmentecalificados y
capaces de ocupar cargos dentro de la
Organización». (Chiavenato, 2009)
Es el proceso en el que la organización:
• Atrae a los candidatos potencialmente
calificados y capaces deocupar puestos
en ella,
• Comunica y divulga oportunidades de
trabajo al Mercado de Recursos Humanos.

Conceptos
Mercado de trabajo (MT).- el conjunto de
puestos de trabajo y oportunidades deocupar un puesto dentro de una
organización, según la oferta y la
demanda.
Mercado de recursos humanos (MRH).- Se
refiere al conjunto de candidatos que
están dispuestas a trabajar u ocupar un
puestode trabajo.
Reclutamiento.- Proceso de intercambio
entre el Mercado de Trabajo y el
Mercado de Recursos Humanos.

DINÁMICA DE LAS ORGANIZACIONES
MERCADO DE TRABAJO EN OFERTA
 Cantidadexcesiva de vacantes
 Competencia entre empresas para obtener
candidatos
 Intensificación de inversiones en reclutamiento
 Reducción de las exigencias para los candidatos
 Intensificación de lasinversiones en entrenamiento
 Importancia en el reclutamiento interno
 Políticas de fijación del personal, retención del
capital humano
 Orientación hacia las personas y su bienestar
Incremento en las inversiones en prestaciones
sociales

DINÁMICA DE LAS ORGANIZACIONES
MERCADO DE TRABAJO EN DEMANDA
 Cantidad insuficiente de oferta de vacantes
 Falta de competencia entre lasempresas para
obtener candidatos
 Reducción de inversiones en reclutamiento
 Aumento de las exigencias para los candidatos
 Reducción de inversiones en entrenamiento
 Importancia en elreclutamiento externo
 Políticas de sustitución de personal, mejora del
capital humano
 Orientación hacia el trabajo y la eficiencia
 Reducción o congelación de las inversiones en las
prestaciones...
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