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  • Publicado : 9 de marzo de 2012
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LA COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS) |
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1 - | | ¿Cuál es la naturaleza de la CTS? | |
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2 - | | ¿Qué trabajadores están en la obligación de percibir CTS? | |
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3 - | | ¿Cual es la jornada minima diaria que debe cumplir el trabajador para tener derecho a la CTS? | |
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4 - | | ¿Cuáles son los meses comprendidos en eldepósito a efectuarse en el mes de mayo? | |
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5 - | | ¿Qué días se deben de computar para efectos de determinar la CTS? | |
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6. | | ¿Cuáles son los trabajadores excluidos del pago de la CTS? | |
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7. | | ¿Los trabajadores de la micro y pequeña empresa perciben CTS? | |
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8. | | Cómo se efectúa el cálculo del depósito de CTS? | || | | |
9. | | ¿Cuándo los empleadores tiene la obligación de realizar los depósitos de CTS? | |
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10. | | ¿Cómo se obtiene la remuneración computable para el abono de CTS? | |
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11. | | ¿Aparte del haber mensual que percibe el trabajador, también es computable las horas extras? | |
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12. | | ¿La alimentación es un concepto que forma partepara hallar la CTS? | |
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13. | | ¿Que conceptos no forman parte de la remuneración computable para determinar la CTS? | |
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14. | | ¿También forma parte de la remuneración computable el sexto de la gratificación? | |
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15. | | ¿Si la empresa “x” otorga cada dos años un bono de producción a sus trabajadores, esto es computable para efectos de la CTS? ||
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16. | | ¿Los depósitos de la CTS se deben de pagar directamente al trabajador? | |
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17. | | ¿El empleador está en la obligación de emitir una liquidación a sus trabajadores, de lo que se haya depositado? | |
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18. | | ¿Si un trabajador ingresó a laborar el 16 de octubre de 2008, es decir que no cumplía un mes al 30 de octubre, por lo tanto nohubo depósito en el semestre anterior, le corresponderá computar esos días para el actual depósito o los pierde? | |
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19. | | ¿El concepto de CTS debe ser declarado en el PDT 601? | |
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20. | | ¿Cómo se realiza la declaración en el PDT 601-Planillas electrónicas? | |
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21. | | ¿Si el trabajador solo laboro tres meses como se efectúa el pago de suCTS? | |
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22. | | ¿Cuál es la forma de pago de la CTS para los trabajadores que tienen contratos modales? | |
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23. | | ¿Si el empleador no efectúa el deposito la CTS en la oportunidad de pago cuales son los intereses que debe pagar? | |
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24. | | ¿El empleador puede retener la CTS del trabajador? | |
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25. | | ¿Qué infracción seconfigura si el empleador no paga la CTS? | |
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26. | | ¿El trabajador puede observar por escrito la liquidación efectuada por el empleador? | |
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27. | | ¿Cuál es el plazo para que el empleador resuelva las observaciones a la liquidación de la CTS que realice el trabajador? | |
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28. | | En caso de préstamos efectuados por el empleador ¿Cuál es elporcentaje de la CTS que puede garantizar el préstamo? | |
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29. | | ¿En que consiste la intangibilidad de la CTS y sus intereses? | |
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30. | | ¿Cómo debe proceder el empleador en caso de un juicio por alimentos? | |
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31. | | ¿Cuál es el porcentaje de libre disposición de la CTS en el 2009? | |
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32. | | ¿Qué sucederá con la CTS a partirdel 2010? | |
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33. | | ¿Qué sucederá con la CTS a partir de mayo de 2011? | |
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34. | | ¿Que sucede si el trabajador ha culminado la relación laboral y el trabajador desea retirar sus depósitos de CTS? | |
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35. | | ¿Cuándo el depositario entrega al trabajador el 100% de su CTS? | |
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36. | | ¿Cómo debe proceder el empleador ante...
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