Cosmovisiones

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EVOLUCIÓN DEL ÁMBITO LABORAL:

SIGLO XIX SIGLO XX Y XXI
Seguridad en el trabajo, contrato indefinido y puesto fijo La falta de perspectivas clara o el sentirse en transición
Durabilidad,transcurriendo toda la vida laboral en la misma empresa El cambio es el nuevo paradigma, el único rasgo fijo del futuro a corto y medio
Jerarquización, con un modelo vertical de organización y toma dedecisiones La flexibilidad se adaptan estructuras que se puedan alterar fácilmente modificables y dinámicas.
Estructuración o compartimentación en el reparto de funciones y relaciones Los referentes sehan internacionalizado
Regulación: el trabajador estaba en un entorno preestablecido y controlado La escasez de empleo fijo desata luchas por su consecución
La empresa se localizaba en el ámbitolocal y se integraba en él. Siendo la empresa importante para su entorno. Cada vez es más difícil tener una visión global y acertada.
LA estructura del mundo laboral constituía una referencia en lavida pública y privada de los individuos, dotándoles de sentido por excelencia. Se acepta cualquier condición para acceder a un trabajo
Las TIC posibilitan la desubicación geográfica deltrabajador.

SECTORES DE ACTIVIDAD Y NUEVOS NICHOS DE EMPLEO:

El campo ocupa hoy en día sólo el 7% de la economía en los países desarrollados, en cuanto al sector industrial la tendencia es que lostrabajadores de oficina abarquen un mayor porcentaje de contratación ya que la mano de obra será sustituida debido a la automatización. Dicha automatización se deberá a cuatro factores básicos: reducciónde costes, mejora de calidad, mejora de condiciones de trabajo de los empleados, mejora de la productividad.
Respecto al sector servicios, será el de mayor desarrollo en cuanto a puestos de trabajo.Lógicamente serán más numerosos cuanto más fuerte sea el sector industrial, pero dada la diversidad de este sector, hay un amplio margen para el emprendizaje individual privado si se cuenta con un...
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