coste salarial

Ejercicio 16. Unidad 3
Determinación del Coste Salarial.
Con los datos del ejercicio anterior se establecerá el coste Anual de la empresa, teniendo en cuenta que el negocio fue abierto el 1 deenero del presente año.
Aplicando el convenio de Hostelería De Sevilla.
Hotel de 4*, con 8 habitaciones dobles, un restaurante y dos salas todos con una capacidad máxima de 56 comensales.Especificando la categoría del trabajador, tipo y duración del contrato, jornada, salario base, complementos salariales y no salariales, total devengado mensual y total Anual.
Recepción.
CategoríaTemporalidad
Tipo de contrato
Jornada
Jefe de recepción
Indefinida
Indefinido Bonificado
Completa
Recepcionista
Indefinida
Indefinido Ordinario
Completa
Recepcionista
10 meses
Obra o serviciodeterminado
Completa
Ayudante de Recepción
6 meses
Eventual por Circunstancias de la Producción
Parcial






Categoría
Salario Base
C. salariales
Total
C. Extra Salariales
Total devengadoTotal meses
Total Anual


Plus Convenio Nocturnidad

Plus transporte



Jefe de recepción
1262,19
70,12
1332,31
40,00
1372,31
12
16467,72
Recepcionista
1217,52
67,64
25,651310,81
40,00
1350,81
12
16209,72
Recepcionista
1217,52
67,64
202,92
1488,08
40,00
1528,08
10
15280,8
Ayudante de recepción
507,96
28,22
536,18
40,00
576,18
6
3457,08
Total Anual51415,32
Cocina
Categoría
Temporalidad
Tipo de contrato
Jornada
Jefe de cocina
Indefinida
Indefinido Ordinario
Completa
jefe de partida
Indefinida
Indefinido Ordinario
Completa
cocinero9 meses
Fijo discontinuo
Completa
Ayudante de cocina
6 meses
Eventual por circunstancias de la producción
Completa


Categoría
Salario Base
C. salariales
Total
C. Extra Salariales
Totaldevengado
Total meses
Total Anual


Plus Convenio Nocturnidad


Plus transporte



Jefe de cocina
1262,19
70,12
1332,31
40,00
1372,31
12
16467,72
Jefe de partida
1143,47
63,53...