Costos del personal

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Costos de personal: salarios, prestaciones, obligaciones e incidencias. ( sirve para el presupuesto anual, conocer algún punto porcentual, busca del ahorro)
Prestaciones: su origen es por ley, poracuerdo entre empresa y sindicato por mutuo propio( sindicalizado= previsión social, no sindicalizado= paquete de beneficios)
Obligaciones: pago a imss 8%, infonavit 5%, sar 2%, impuesto a la nomina2%
Incidencias: pago de tiempo extra, doble, triple y prima dominical.
salario: herramienta para administrar el salario/sueldo.
1.- tabulador de salario: debe contener la categoría, puesto, salariodiario, numero de plazas, debe estar firmado por empresa y sindicato y se utiliza para administrar el salario, costear mano de obra, negociar con el sindicato, hacer proyecciones de costos,administrar los escalafones, obtener el índice de rotación interna.
1.- pasos para implementar un tabulador integral de desarrollo: hacer una comisión de modemidad y competitividad laboral. 2.- desarrollar unestudio foda laboral. 3.- desarrollar un plan de acciones para el cambio laboral. 4.- aplicar salario incentivo a los trabajadores. 5.- adaptar el cct ( clausulado económico al cct clausuladoadministrativo al manual de procedimientos laborales) a la modernidad laboral.
1.- tabulador de sueldos: nivel, contratación, minimo, medio, máximo, lo firma la dirección general, aumenta según la inflaciónpero no se refleja en el sueldo del trabajador.
2.- catalogo de puestos: nivel puesto
3.- graficas de sueldos: es por nivel contiene sueldos, trabajadores, salario máximo, salario medio y salariominimo
Tabulador de sueldo: se utiliza para definir políticas, contratar personal, hacer ¿???
Catalogo de puestos: se utiliza para ubicar puestos o cargos, jerarquizar las responsabilidades
Graficasde sueldos: para visualizar el estatus de cada nivel, identificar como esta cada empleado con relación al tabulador, ordenar al personal en relación a los sueldos del tabulador, contiene personal...
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