Costos laborales

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Costos de la negociación colectiva

Armando Vieira Abril-2010

Agenda
Introducción a los costos derivados de laNegociación Colectiva. Clasificación de los costos Formulas generales de costos Modelos de Simulación e indicadores

Introducción a los costos derivados de la Negociación

Estimado Histórico Real

Costo Diferencial

COSTO DEL PLIEGO

Costo de mantener el Contrato VigenteCOSTO DEL CONTRATO VIGENTE

2010

Sep

2011

2012

Julio

DURACIÓN DEL CONTRATO: 2 AÑOS

Julio

COSTO PLIEGO = COSTO EXTENSIÓN CONTRATO VIGENTE + COSTO DIFERENCIAL

Introducción a los costos derivados de la Negociación
ROMPER PARADIGMAS
• • • • • •

El Salario Paquete Salarial Compensación directa Prestaciones Sociales Compensación indirecta: Beneficios Facilidades alPersonal

Clasificación de los Costos
Elementos Intrínsecos Elementos No monetários Remuneración

T Beneficios O T Elementos cuantificables COMPENSACIÓN TOTAL A L

Incentivos y bonificaciones Remuneración Básica

PAQUETE TOTAL BÁSICO

COMPENSACIÓN DIRECTA

Incentivos a Largo Plazo

Clasificación de los Costos
En los modelos resulta vital la clasificación de las cláusulas según suvariabilidad en función del salario básico, conociéndose tres clases: •De variabilidad en función del salario básico. •De variabilidad en función de factores distintos al salario básico •Sin variabilidad

“La experiencia comparada ha centrado el esfuerzo en la medida cuantitativa por excelencia, el salario.” Tinoco-Smith

Clasificación de los Costos
•De variabilidad en función del salariobásico Su característica principal radica en la estrecha y dependiente relación que mantienen con las modificaciones del salario básico, por tanto, un aumento o disminución en el salario básico incide directamente en los costos de las cláusulas y en su conjunto. En este grupo generalmente encontramos: Sobre tiempo, bono vacacional, utilidades, cajas de ahorro, SSO, prestaciones sociales, entre otras. Clasificación de los Costos
• De variabilidad en función de factores distintos al salario básico La modificación de factores distintos al salario básico producen cambios en los costos de las cláusulas. Ejemplo: Salario mínimo, Valor de la unidad tributaria, etc. En la mayoría de las C.C.: Bono por Nacimiento, Textos y útiles, Uniformes, entre otras.

Clasificación de los Costos
• Sinvariabilidad El costo de las cláusulas no está afectado por la variación del salario básico ni por otros factores. (son fijos o constantes).

Por ejemplo: Contribuciones Especiales.

Clasificación de los Costos
Cláusula dependiente de:
9. 20. 21. 22. 23. 26. 28. Sustituciones Temporales Aumento de Salario Sist. Clasif. Y Remuneración Sist. Evaluac. Desempeño Horas Extras y Bono Nocturno LaboresDías Desc / Fer / Asueto Vacaciones 29. 32. 37. 60. 61. 67. Bonificación Fin Año Prima por Frontera Caja de Ahorro Retiro Voluntario o por Muerte Jubilaciones Permisos Sindicales

Salario

No Dependencia Tipo de Cláusula

14. 35. 38. 45. 47. 48. 55.

Uniformes Prima por Labores Subsidio Eléctrico Servicios Médicos HCM Seguro Vida Prima Profesional

56. 57. 58. 71. 72. 73.

Acts.Culturales / Deportivas Centro Vacacional Prima Administrativa Cursos Sindicales Contribuciones Federación Contribuciones Sindicatos

Salario Mínimo Nacional

30. Auxilio Vivienda 31. Comida o Lunch 33. Prima Riesgo Eléctrico 36. Lectores-Cobradores 39. Bonific. Matrimonio

40. 41. 42. 50. 52.

Bonific. Nacimiento Útiles y textos Becas hijos trabajadores Fallecimiento Familiares Regalos/ FiestaNav. Hijos

Unidad Tributaria

51. Cesta Ticket 58. Prima Técnica

Formulas generales de costos

La realidad es racional, tangible y medible, conforme a ello, los términos de la relación (cláusulas) que comprenden el producto de las negociaciones responden a unas variables intervinientes igualmente racionales, tangibles y medibles.

Formulas generales de costos
• La aplicación de...
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