Costos unidad 2

2.2 materias primas de importación.
Son las que se piden del extranjero a país, y que conllevan gastos extras por concepto de seguro: que es el que mantiene las materias primas protegidas por cualquier cosa que pase, flete: es el que se paga para transporta de la agencia aduanal a la planta además de los gastos aduanales y el impuesto aduanal.
2.2.3 Distribución de los gastos e impuestos alpeso y al valor.
Es la separación de todos los gastos por el tránsito de las mercancías según su peso y valor entre las unidades que están en tránsito.
2.2.4 tipo de cambio.
El tipo de cambio (también conocido como tasa de cambio) es la relación cambiaria que existe entre dos monedas de distintos países. Este dato establece qué cantidad de una moneda X voy a obtener a cambio de una moneda Y. Enotras palabras, señala cuánta plata puedo comprar con la divisa de otro país.
Las operaciones de cambio (compra y venta de divisas) pueden realizarse en los bancos y en las casas de cambio, que, por lo general, cotizan dos tipos de cambio: uno para la compra y otro para la venta.
2.2.5 costo unitario de adquisición.
Es la suma de todos los gastos y lo facturado de mercancías en tránsito entre lasunidades transportadas.










2.4.5 incentivos de grupo.
La remuneración se basa en “alicientes adicionales” para estimular el desempeño de las labores en un tiempo determinado sujeto a las siguientes condiciones:
a) Debe darse al trabajador la oportunidad de mejorar la producción normal sobre la cual se fija el premio o gratificación.
b) La gratificación debe ser suficientemente atractivapara estimular al trabajador a obtenerla.
c) El monto de la gratificación debe ser tal que el costo unitario de la mano de obra se reduzca cuando proceda la gratificación.
d) Las condiciones de trabajo para quienes es aplicable la gratificación deben ser lo más favorables posible.
2.4.6 prestaciones de ley.
PRESTACIONES PAGADAS DIRECTAMENTE AL TRABAJADOR:
1. Gratificación de fin de año.-Anualmente dentro de los primeros 20 días del mes de diciembre se otorga un pago mínimo 15 días de sueldo a cada trabajador que haya laborado un año completo o la parte proporcional correspondiente si laboró 60 días o más.

2. Vacaciones.- Por años laborados se debe otorgarse a cada trabajador días de descanso con goce de sueldo como sigue:
6 días al concluir el 1er. año de trabajo,
8 días al concluirel 2º. Año,
10 días al concluir el 3er.Año,
12 días al concluir el 4º. Año,
14 días al concluir del 5º. Al 9º. Año,
Posteriormente 2 días más cada 5 años.

3. Prima Vacacional.- Conjuntamente con la anterior prestación debe pagarse al trabajador el 25 % adicional sobre el sueldo correspondiente al periodo vacacional.

PRESTACIONES PAGADAS A UNA INSTITUCIÓN, EN FAVOR DEL TRABAJADOR:
4.Cuotas al INFONAVIT.- Es el 5% sobre el salario total, pagado como aportación al Instituto del Fondo Nacional para la Vivienda de los Trabajadores, en favor de cada trabajador.

5. Cuotas SAR.- Es el 2% sobre el salario total aportado como fondo para el Sistema de Ahorro para el Retiro, en favor de cada trabajador.

6. Cuotas Patronales al Seguro Social.- Es la aportación pagada al InstitutoMexicano del Seguro Social a cargo del patrón y en beneficio del trabajador, sobre la base del salario diario integrado, es decir, sobre el promedio diario integrado anualmente.

OTROS COSTOS DE MANO DE OBRA:
Además de las prestaciones señaladas existen obligaciones fiscales a cargo del patrón pero no en beneficio directo del trabajador, derivados del pago de sueldos y salarios, como:
7. El Impuestodel 2 % de Tesorería.- Es el 2% sobre sueldos y salarios pagados.

OTRAS OBLIGACIONES A CARGO DEL PATRÓN DERIVADAS DEL PAGO DE SUELDOS YSALARIOS:
Existe responsabilidad solidaria para el patrón respecto del pago de impuestos a cargo de los trabajadores, estableciéndose para él las siguientes obligaciones:

8. Retención y Entero del ISR.- del Impuesto Sobre la Renta a cargo de los trabajadores...