Costos Y Auditoria

LIDERAZGO PARA NUESTRO TIEMPO
Un mundo nuevo es necesario

Sólo basta dar una mirada a nuestro alrededor para darnos cuenta que vivimos una época de transformaciones fundamentales nunca antes vista en la historia de la humanidad. Podemos constatar cambios políticos, sociológicos, económicos, tecnológicos, culturales e incluso cambios climáticos sin precedentes, que hacen estremecer a losindividuos y las organizaciones humanas. Este huracán de cambios afecta de manera vital la vida de las personas y de las organizaciones humanas. “Todos los años, más de ocho millones de personas alrededor del mundo mueren porque son muy pobres para permanecer vivos… Cada tres segundos muere un niño por inanición o por alguna enfermedad curable. Entretanto, gastamos millones de dólares en armas todoslos años, en un fútil esfuerzo por salvarnos a nosotros mismos” (Keneth O´Donnell). De otro lado, millones de personas han ingresado a las filas de desempleados y de la exclusión social, las economías de muchos países se declaran en bancarrota y se hacen grandes esfuerzos para salvarlas y sus crisis se repiten una y otra vez y, simultáneamente, “vivimos tiempos de insensatez y de crueldad; sufrimosuna regresión a la barbarie más atroz” (L. Boff). Sumado a este panorama social y cultural, el estado actual del planeta con claras evidencias de calentamiento global, de cambios climáticos drásticos, de agotamiento de recursos, sin que se evidencie una clara determinación de los gobiernos de introducir cambios fundamentales, el panorama no puede ser más desalentador. “Las empresas globales notienen futuro, si la Tierra no lo tiene… la sobrevivencia y trascendencia de las corporaciones depende del grado de compromiso que desarrollen en la solución de problemas globales”, ha dicho Ryuzaburo Kaku, ex CEO de Canon. “La carrera desenfrenada por la supervivencia de empresas y países, especialmente durante los últimos veinte años, ha dejado una vergonzosa evidencia de guerras y conflictos, unabiosfera progresivamente amenazada y un número cada vez mayor de gente humillada por el desempleo y/o por la exclusión económica. Muchos de aquellos que se sentían “suficientemente” bien empleados se han visto obligados a actuar contra sus propios valores y principios, o sobrecargados y demasiado estresados por una vida acelerada y comprimida. Dondequiera que miremos, somos testigos del preciopagado por haber mecanizado la vida y el pensamiento humano” (Keneth O´Donnell). Somos hijos del “pensamiento científico”, en el que nos hemos movido de manera generalizada en nuestro mundo occidental, de la ciencia que nace, por decir un nombre, con Galileo Galilei, que abstrae de la realidad una parte de la misma, la que es susceptible de ser medida. En occidente creímos firmemente en estospostulados y cumplimos al pie de la letra sus dictados. Los que nos decían que “sólo es posible confiar 1

en lo que es medible y verificable” “sólo es ciencia cierta aquello de lo que no es posible dudar” “el mundo es una máquina que Dios construyó y puso en movimiento, con sus leyes inmutables” que “a la naturaleza había que torturarla hasta arrancarle todos sus secretos” y demás pensamientos por elestilo. Este afán de medir, contar, cuantificar todo, es una consecuencia de este modelo mental, tal vez, con el ánimo de predecir, controlar, calcular, formular leyes, pero al fin de cuentas, lo hacen sólo de la parte observable del comportamiento de los fenómenos, más no sobre la naturaleza de la realidad total. En consecuencia, todo lo que no es medible se excluye del cuerpo de la ciencia;sólo lo que sea comprobado científicamente es digno de fe, de credibilidad. ¿Qué pasa, entonces, con el sentir, con lo ético, con lo espiritual? Así que la psicología, aún la biología, la medicina, la sociología, se convirtieron en una expresión “humana” de la máquina. El liderazgo, igualmente: una visión conductista mecanicista en donde un jefe, caudillo, llamado también líder que impone,...