Cotizacion de contratistas

Páginas: 25 (6039 palabras) Publicado: 16 de septiembre de 2012
ARTICULO CIENTIFICO COTIZACION DE CONTRATISTAS INDEPENDIENTES: OTRA DISPOSICION CONTRARIA A DERECHO

Realizado por: FABIO CABARCAS MELISA DÍAZ CÁCERES CLAUDIA FLOREZ ANGELICA NAVARRO MONTERROZA

Presentado a: Doctora JOSEFINA QUINTERO LYONS Docente Metodología de Investigación

Especialización en Seguridad Social Promoción VI Departamento de Postgrados y Educación Continua Facultad deDerecho y Ciencias Políticas Universidad de Cartagena Cartagena de Indias D. T. y C. Octubre, 2010.

CABARCAS Fabio; DÍAZ Melisa; FLOREZ Claudia; NAVARRO Angélica. Especialización en Seguridad Social Promoción VI Facultad de Derecho y Ciencias Políticas Universidad de Cartagena

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COTIZACION DE CONTRATISTAS INDEPENDIENTES: OTRA DISPOSICION CONTRARIA A DERECHO

Fabio Cabarcas* Melisa DíazCáceres∗ Claudia Flórez∗ Angélica Navarro Monterroza∗

RESUMEN La Legislación Colombiana, adaptándose a las situaciones jurídicas materiales en las que se encuentran las distintas clases de trabajadores en el país, ha reglamentado bajo criterios de aparente justicia y razonabilidad lo pertinente al régimen de trabajadores independientes. Lo anterior persigue facilidades para beneficio de losmencionados en lo pertinente a su

seguridad social; las altas Cortes atendiendo a criterios de razonabilidad y racionalidad, y de la finalidad perseguida por el legislador, ha determinado


Abogado de la Universidad de Cartagena, Juez Laboral del Circuito de Cartagena, Especialista en Derecho Comercial y Derecho Procesal, candidato a especialista en Seguridad Social de la Universidad de Cartagena.Facapar2@yahoo.es *Abogada de la Universidad de Cartagena, Secretaria Jurídica del Centro de Arbitraje y Conciliación de la Cámara de Comercio de Cartagena, Conciliadora en Derecho, Investigadora con énfasis en Mecanismos Alternativos de solución de conflictos y Derecho del Trabajo, candidata a especialista en Seguridad Social de la Universidad de Cartagena. Co-investigadora del Grupo Derecho delTrabajo y Seguridad Social, Categoría A de Colciencias. melisa.caceres@gmail.com; mdiaz@cccartagena.org.co ∗ Abogada Asesora de Trabajadores, Defensora de Derechos Humanos, Secretaria General del Circulo de Abogados Litigantes de Bolívar “Sixto Asprilla Sánchez”, Especialista en Derecho Administrativo de la Universidad Libre de Cartagena, candidata a especialista en Seguridad Social de laUniversidad de Cartagena. Cflorez2004@hotmail.com . ∗ Abogada de la Universidad de Cartagena, Investigadora con profundización en Derechos humanos y desplazamiento forzado, candidata a especialista en Seguridad Social de la Universidad de Cartagena. Coinvestigadora del Grupo Derecho del Trabajo y Seguridad Social, Categoría A de Colciencias angie.navarro.m@gmail.com CABARCAS Fabio; DÍAZ Melisa; FLOREZClaudia; NAVARRO Angélica. 2 Especialización en Seguridad Social Promoción VI Facultad de Derecho y Ciencias Políticas Universidad de Cartagena

que los trabajadores independientes asuman el pago íntegro de la cotización que le permite hacer parte del sistema de seguridad social, atendiendo además al principio de solidaridad que lo rige. En la actualidad los trabajadores independientes vienencotizando al sistema de seguridad social con una base de liquidación del 40% de sus ingresos, temática que ha sido ampliamente debatida bajo el argumento de violación al derecho a la igualdad de los trabajadores independientes, además de que, los mecanismos utilizados para garantizarles su seguridad social, no es similar a los utilizados con los trabajadores dependientes, en donde a los primeros lesesta tocando asumir una carga más alta para acceder al mismo derecho. En este artículo, trataremos el tema específico del pago de la cotización al sistema de los trabajadores independientes, pues consideramos que existen vacíos que propenden a exigencias injustas y desfavorables. PALABRAS CLAVES Ingreso base de cotización, trabajador independiente, Ley 1122 de 2007.

ABSTRACT Colombian...
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