Cphs
Páginas: 18 (4309 palabras)
Publicado: 24 de septiembre de 2012
UNIVERSIDAD LA REPUBLICA
CARRERA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS
DECRETO SUPREMO Nº 54
“COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD”
INDICE
Tapa ……………………………………………………………………………………. 1
Índice ………………………………………………………………………………….... 2
Introducción ……………………………………………………………………………... 4
Objetivos …………………………………………………………………………………. 5
1.- Definición de un Comité Paritario de higiene ySeguridad………………….……. 6
2.- Organización de los Comités Paritarios …………………………………………… 6
3.- Elección de los Integrantes del Comité ……………………………………….….. 7
3.1 Representantes de la empresa …………………………………………..…….. 7
3.2 Representantes de los trabajadores …………………………………..………. 8
3.3 Requisitos de sus Integrantes …………………………………………………. 8
3.4 Acta de Elección …………………………………………………………………. 9
3.5 MiembrosSuplentes ………………………………………………………….. 10
Anexo Nº1 …………………………………………………………………………... 11
Anexo Nº2 …………………………………………………………………..……… 12
Anexo Nº3 …………………………………………………………………………... 13
4.- Convocatoria a elección de los representantes de los trabajadores ..……… 15
Anexo Nº4 ……………………………………………………………………..…… 17
Anexo Nº5 …………………………………………………………………………... 19
Anexo Nº6 ……………………………………………………………………..…… 23
5.-Constitución del comité …………………………………………………………..….. 24
Anexo Nº7 …………………………………………………………………………... 25
6.- Designación del fuero laboral …………………………………………………….. 27
Anexo Nº8 ……………………………………………………………………….…. 28
7.- Funciones del Comité Paritario …………………………………………………….. 29
8.- Funciones de los miembros del Comité Paritario ……………………………… 30
9.- Normativas de Funcionamiento …………………………………………………….. 32
Anexosnecesarios para CPHS (Acta de reunión) ………………………………….. 34
Modelo cronograma de actividades para constitución CPS …….…………………. 35
Conclusión …………………………………………………………….………..……… 37
Bibliografía …………..………………………………………………….……………… 39
INTRODUCCION
Los CPHS son herramientas fundamentales para la gestión preventiva de las empresas debido a que:
* conocen las reales fortalezas y debilidades dela empresa.
* se relacionan de manera directa con los trabajadores.
* su accionar esta respaldado por la ley.
La ley 16.744, al establecer a través de su artículo 66 la obligatoriedad que en toda empresa, faena, sucursal o agencia en que trabajen más de 25 personas se constituya un Comité Paritario de Higiene y Seguridad conformado por representantes de la empresa y representantes de lostrabajadores, introduce el concepto de la seguridad participativa.
Lo anterior se fundamenta en que las personas son un elemento clave para el éxito de todo programa de Prevención de Riesgos en el Trabajo. Esto significa que pueden aportar sugerencias y de esta forma complementar las recomendaciones técnicas de las empresas.
OBJETIVOS
1. Identificar el protocolo de elección de losCPHS.
2. Conocer la labor y principales características de los CPHS
3. Aplicar los conocimientos técnicos durante su participación como integrante de un CPHS.
1. Definición de un Comité Paritario de Higiene y Seguridad
Es un organismo técnico de participación conjunta y armónica entre la empresa y los trabajadores, creado administrativamente para que se detecten y evalúen los riesgosde accidentes y enfermedades profesionales inherentes a los procesos, equipos e instalaciones particulares de cada empresa, y se adopten acuerdos razonables respecto a las medidas técnicas y administrativas factibles de aplicar para su eliminación y/o control.
2. Organización de los Comités Paritarios
Disposiciones Legales:
El Artículo 10 del Decreto Supremo Nº 54, que aprueba elReglamento para la Constitución y Funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, expresa:
En toda empresa, faena sucursal o agencia en que trabajen más de 25 personas se organizarán Comités de Higiene y Seguridad compuestos por representantes patronales y representantes de los trabajadores, cuyas decisiones adoptadas en el ejercicio de las atribuciones que les encomienda la Ley Nº...
CARRERA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS
DECRETO SUPREMO Nº 54
“COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD”
INDICE
Tapa ……………………………………………………………………………………. 1
Índice ………………………………………………………………………………….... 2
Introducción ……………………………………………………………………………... 4
Objetivos …………………………………………………………………………………. 5
1.- Definición de un Comité Paritario de higiene ySeguridad………………….……. 6
2.- Organización de los Comités Paritarios …………………………………………… 6
3.- Elección de los Integrantes del Comité ……………………………………….….. 7
3.1 Representantes de la empresa …………………………………………..…….. 7
3.2 Representantes de los trabajadores …………………………………..………. 8
3.3 Requisitos de sus Integrantes …………………………………………………. 8
3.4 Acta de Elección …………………………………………………………………. 9
3.5 MiembrosSuplentes ………………………………………………………….. 10
Anexo Nº1 …………………………………………………………………………... 11
Anexo Nº2 …………………………………………………………………..……… 12
Anexo Nº3 …………………………………………………………………………... 13
4.- Convocatoria a elección de los representantes de los trabajadores ..……… 15
Anexo Nº4 ……………………………………………………………………..…… 17
Anexo Nº5 …………………………………………………………………………... 19
Anexo Nº6 ……………………………………………………………………..…… 23
5.-Constitución del comité …………………………………………………………..….. 24
Anexo Nº7 …………………………………………………………………………... 25
6.- Designación del fuero laboral …………………………………………………….. 27
Anexo Nº8 ……………………………………………………………………….…. 28
7.- Funciones del Comité Paritario …………………………………………………….. 29
8.- Funciones de los miembros del Comité Paritario ……………………………… 30
9.- Normativas de Funcionamiento …………………………………………………….. 32
Anexosnecesarios para CPHS (Acta de reunión) ………………………………….. 34
Modelo cronograma de actividades para constitución CPS …….…………………. 35
Conclusión …………………………………………………………….………..……… 37
Bibliografía …………..………………………………………………….……………… 39
INTRODUCCION
Los CPHS son herramientas fundamentales para la gestión preventiva de las empresas debido a que:
* conocen las reales fortalezas y debilidades dela empresa.
* se relacionan de manera directa con los trabajadores.
* su accionar esta respaldado por la ley.
La ley 16.744, al establecer a través de su artículo 66 la obligatoriedad que en toda empresa, faena, sucursal o agencia en que trabajen más de 25 personas se constituya un Comité Paritario de Higiene y Seguridad conformado por representantes de la empresa y representantes de lostrabajadores, introduce el concepto de la seguridad participativa.
Lo anterior se fundamenta en que las personas son un elemento clave para el éxito de todo programa de Prevención de Riesgos en el Trabajo. Esto significa que pueden aportar sugerencias y de esta forma complementar las recomendaciones técnicas de las empresas.
OBJETIVOS
1. Identificar el protocolo de elección de losCPHS.
2. Conocer la labor y principales características de los CPHS
3. Aplicar los conocimientos técnicos durante su participación como integrante de un CPHS.
1. Definición de un Comité Paritario de Higiene y Seguridad
Es un organismo técnico de participación conjunta y armónica entre la empresa y los trabajadores, creado administrativamente para que se detecten y evalúen los riesgosde accidentes y enfermedades profesionales inherentes a los procesos, equipos e instalaciones particulares de cada empresa, y se adopten acuerdos razonables respecto a las medidas técnicas y administrativas factibles de aplicar para su eliminación y/o control.
2. Organización de los Comités Paritarios
Disposiciones Legales:
El Artículo 10 del Decreto Supremo Nº 54, que aprueba elReglamento para la Constitución y Funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, expresa:
En toda empresa, faena sucursal o agencia en que trabajen más de 25 personas se organizarán Comités de Higiene y Seguridad compuestos por representantes patronales y representantes de los trabajadores, cuyas decisiones adoptadas en el ejercicio de las atribuciones que les encomienda la Ley Nº...
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