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|Módulo: 1.- La creación de valor en las organizaciones |Actividad: Integradora 1. |
|Fecha: 20 Febrero de 2012 |
|Bibliografía:|
|•Bohlander, G. y Snell, S. (2008). Administración de recursos humanos. (14ª Ed.). México: Cengage Learning. |
|ISBN-10: 970-686-712-0 / ISBN-13:978-970-686-712-4 |
|•Chiavenato, I. (2007). Administración de Recursos Humanos. (8ª Ed.). México: McGraw Hill. ISBN: 9789701061046 |


Objetivo:
• Explicar cómo crear valor en la empresa.• Identificar las ventajas de integrar la planeación de recursos humanos y la planeación estratégica.
• Explicar los vínculos entre las estrategias competitivas y los recursos humanos.
• Identificar los componentes que conforman un sistema de trabajo de alto desempeño.Procedimiento:
1. El equipo realizó la lectura previa de los temas que cubren el modulo 1.
2. Identificamos el contenido de la actividad Integradora 1.
3. Se realizó investigación en la Empresa Cummins para proceder a dar respuestas a los planteamientosde la actividad.
4. Determinamos las conclusiones de la actividad.

Desarrollo:
¿Qué innovaciones de producto o servicio se han realizado en la empresa en los últimos 3 años?
Como resultado de la investigación realizada en la Empresa Cummins se detectó que dentro de losvalores de la Empresa se encuentra la innovación:
Innovación: “Aplicar el ingenio creativo necesario para ser los mejores, más rápidos, los primeros.”
La realización de investigación y desarrollo ha sido fundamental para el crecimiento y desarrollo de la compañía, apoyada de [continua]

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(2012, 03). Creación de valor en las organizaciones. BuenasTareas.com. Recuperado 03, 2012, de http://www.buenastareas.com/ensayos/Creaci%C3%B3n-De-Valor-En-Las-Organizaciones/3730428.html

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CHICAGO

"Creación de valor en las organizaciones." BuenasTareas.com. 03, 2012. consultado el 03, 2012. http://www.buenastareas.com/ensayos/Creaci%C3%B3n-De-Valor-En-Las-Organizaciones/3730428.html.