Creacion de empresa en colombia

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  • Publicado : 28 de febrero de 2011
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Si su sueño es dejar su puesto de trabajo y convertirse en empresario, primero debe tener clara su estrategia, incluso antes de buscar los recursos para convertir en realidad su idea de negocio.
Esopermitirá superar el primero de muchos obstáculos a los que se tienen que enfrentar los emprendedores. Así lo concluyen dos expertos en el tema de la Escuela de Negocios de la Universidad Antonio deNebrija de España: Carlos de Benito Álvarez, director, y Miguel Rechea Alberola, Profesor y coordinador del máster oficial en Creación y Dirección de Empresas de esa institución, quienes ofrecen elprograma en convenio con la Universidad EAN.
Para los dos especialistas, el mercado laboral requiere de talentosos profesionales con características de un emprendedor. "Las empresas en esta crisis seencontraron con problemas para adaptarse a los cambios, no fueron dinámicas y sus directivos sufren ahora para encontrar las soluciones a este panorama. Por eso requieren trabajadores con calidad deempresarios", afirma Álvarez.
¿Y cómo se forma un empresario? A partir de su experiencia como trabajador: "Un emprendedor, primero es una persona que tiene un sueño y lo quiere hacer realidad",sostiene Álvarez. Pero no solo eso, necesita cualidades como facilidad para adaptarse a los cambios, rapidez para encontrar soluciones y dinamismo en la parte estratégica y comercial.
"A muchos se lesfacilita la estrategia y hacer los negocios, pero fracasan porque delegan en terceros el manejo de la contabilidad y de su caja. En el programa formamos empresarios con bases en todas esas áreas y queaprenden de los que ya tienen empresa y han pasado por esas dificultades", agrega Rechea.
Por eso, añaden, una persona que quiere fundar una compañía debe tener características como:
• Confianza en símismo para ejecutar su proyecto.
• Visión para desarrollar su plan.
• Ser razonable para que ese plan se ajuste a la realidad.
• Tener que aprender el buen trato con la gente.
• Identificar el...
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