Creacion de puesto

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  • Publicado : 26 de noviembre de 2011
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Identificación del puesto.
• Nombre del cargo: Gerente de Producción..

• Departamento: División de producción.

• Cargo del Jefe Inmediato: Gerente general.

• Nivel jerárquico: Tercer nivel

• Cargo bajo su responsabilidad: Jefe de área de producción de comercio Exterior, supervisor del área de despacho , supervisor de control calidad.

Objetivo
• Que el proceso deproducción sea eficiente en término energético y económico, desarrollar nuevo proceso que sean más factibles.

• Que el producto obtenido posea característica dentro de las especificaciones, o sea, sea de calidad.

• Estructuración del Planeamiento de la Calidad, de forma de concretizar las decisiones contenidas en la política de la calidad de la organización.
• Profesional preparado para laformación y concientización de la mano de obra, aspectos importantes y bastante diversos tanto en métodos como en evaluación de resultados.

• Divulgación de informaciones para toda la empresa, desde el directorio hasta la Formulación y presentación de la propuesta de la política de la calidad de la organización a ser aprobada por la alta administración.

• Incorporación de los recursosnecesarios y suficientes a las acciones de ejecución de los proyectos de la calidad.

• Estructuración del Control de la Calidad a partir del Planeamiento de la Calidad.

NATURALEZA
La persona que desempeñe este cargo debe tener iniciativa, Capacidad de juicio, creatividad y un uso de técnicas adecuadas de acuerdo a lo que desempeñara. Debe ser capas de trabajar bajo presión de sus superiores,organismos contralores trabajadores subordinados.
FUNCIONES

• Gerente de Calidad proyectar, desarrollar, implantar y evaluar el modelo de la Calidad Total.

• Programación de las actividades de implantación; definición del modelo de control para la evaluación de la calidad en la empresa

• La organización del flujo de informaciones de la calidad y, evidentemente, evaluar el producto en elmercado y, de ahí, obtener el análisis de su calidad.

• Coordinación de los esfuerzos para la producción de la calidad.
Características académicas:
• Graduado en Ingeniera química, ingeniera industrial e licenciatura química.
Experiencia:
• Mínima de cinco años
Edad:
• Entre 25 y 35 años.
Otras especificaciones:
• Dominio del idioma Ingles.
• Manejo de tecnología de producción.Puesto:
• Gerente de negocio.
Reporta a:
• Director General.
Subordinados:
• Secretaria ejecutiva.
• Supervisor de ventas.
• Vendedores.
Division:
• Gerencia de negocio.
Nivel jerárquico:
• Cuarto nivel.
Objetivo del puesto:
• Elaboración de estrategias de mercado, para así poder crear una imagen fuerte de la empresa frente a sus competidores.
• La creación de campaña publicitariapara el lanzamiento de un nuevo producto.
Funciones del puesto:
• Establecer un nexo entre el cliente y la empresa.
• Integrarse a las actividades de mercadotecnia de la empresa.
Responsabilidades del puesto
• Ampliación y conducción del equipo de ventas de la compañía.

• Seguimiento de la cartera de clientes incrementando la contratación de servicios

• Diseñar e implementar PlanesComerciales en función de los objetivos comerciales vs. la rentabilidad.

• Coordinar reuniones con clientes para su correcto seguimiento y análisis de incremento de cartera.

• Capacitar a la Fuerza de Ventas.
• Presentar programas comerciales que permitan incrementar la cartera de clientes y la facturación de la compañía.

• Diseño de publicidad.

• Investigación del mercado

•Administrar de Pag Web.
 Promociones.
 Eventos
 Galerías de fotos.
• Reclutamiento, selección y entrenamiento de la fuerza de ventas.

Requisitos mentales

• Inherentes.
• Inteligencia.
• Proactivo – Analítico.
Adquiridos.
• Escolaridad: Licenciatura en negocio, Marketing y administración de empresa.
• Dominio del Idioma Ingles en un 80 %
• Experiencia en área de publicidad y...
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