Creatividad Empresarial

La creatividad empresarial podría definirse como la
capacidad de idear o crear algo nuevo y original, pero a la
vez útil y beneficioso para una empresa.
Algunas formas de estimular o fomentar lacreatividad
empresarial son:
 proponer retos: los retos prácticamente obligan a que
la creatividad aflore en los trabajadores, pero
especialmente aquellos retos que tienen carácter de
urgencia,por ejemplo, aquellos que requieran por
parte del trabajador encontrar en un breve periodo de
tiempo la solución a un problema que podría afectar el
rumbo de la empresa.
 motivar: trabajadoresmotivados suelen ser los más
creativos en una empresa, pero antes que motivarlos a
través de incentivos económicos, lo recomendable es
motivarlos fomentando su participación, dándoles
mayorautonomía, dándoles mayor variedad, y
generando un buen ambiente de trabajo.
 fomentar la participación: para estimular la creatividad
debemos también fomentar la participación activa de
los trabajadores,por ejemplo, escuchando sus ideas o
propuestas por más descabelladas que sean, y no
matarlas tan pronto como aparezcan; debemos tener en
cuenta que las ideas más radicales podrían llegar a ser
lasmás innovadoras.
 dar mayor autonomía: mientras el trabajador tenga
mayor autonomía para tomar sus propias decisiones,
resolver los problemas por su propia cuenta,
desempeñar sus funciones oejecutar sus tareas de la
forma que crea conveniente, y menor sea el control
ejercido, mayor creatividad aflorará en ellos.
 dar variedad: otra forma de estimular la creatividad es
dándoles mayorvariedad a los trabajadores, por

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ejemplo, rotándolos de puestos, dándoles nuevas
funciones, aumentándoles las tareas, e incluso dándoles
mayor tiempo libre en horas de trabajo, por ejemplo,para que desarrollen sus proyectos personales.
generar un ambiente que estimule la creatividad: para
generar un ambiente que fomente la creatividad
podemos, por ejemplo, promover el trabajo en...