criminologia
Páginas: 34 (8259 palabras)
Publicado: 13 de junio de 2013
República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior
Universidad Yacambú
Araure-Edo. Portuguesa
Integrante:
CJP-093-00043P Padilla Diana C.I 20.641.084
Araure 09 de Julio del 2011
Sustitución de Patronos
Existe sustitución de patronos cuando el propietario oposeedor de una empresa, establecimiento, explotación o faena, transmite sus derechos a otra persona, natural o jurídica, que continúa la misma actividad económica o, al menos, la prosigue sin alteraciones esenciales.
La Ley Orgánica del Trabajo lo siguiente:
ART. 88: " Existirá sustitución del patrono cuando se transmita la propiedad, la titularidad o la explotación de una empresa de una personanatural o jurídica a otra, por cualquier causa y continúen realizándose las labores de la empresa".
ART. 89: "Cuando el nuevo patrono continúe el ejercicio de la actividad anterior con el mismo personal, instalaciones, materiales, independientemente del cambio de titularidad de la empresa, se considerará que hay sustitución de patrono".
ART. 90: " La sustitución del patrono no afectará lasrelaciones de trabajo existentes. El patrono sustituido será solidariamente responsable con el nuevo patrono por las obligaciones derivadas de la Ley o de los Contratos, nacidas antes de la sustitución, hasta por el término de prescripción previsto en el artículo 61 de esta Ley. Concluido este plazo, subsistirá únicamente la responsabilidad del nuevo patrono, salvo que existan juicios laboralesanteriores, caso en el cual las sentencias definitivas podrán ejecutarse indistintamente contra el patrono sustituido o contra el sustituto. La responsabilidad del patrono sustituido solo subsistirá, en este caso, por el término de un (1) año contado a partir de la fecha en que la sentencia quedó definitivamente firmé".
ART. 91: " La sustitución del patrono no surtirá efecto en perjuicio deltrabajador si no se le notificare por escrito a éste. La sustitución deberá además notificarse por escrito al Inspector de Trabajo y al sindicato al cual esté afiliado el trabajador. Hecha la notificación, si el trabajador considerase inconveniente la sustitución para sus intereses, podrá exigir la terminación de la relación de trabajo y el pago de las prestaciones e indemnizaciones que lecorresponderían en caso de despido injustificado".
ART. 92: "En el caso de que se le paguen al trabajador prestaciones e indemnizaciones con motivo de la sustitución del patrono y continúe prestando sus servicios a la empresa, el pago recibido se considerará como un anticipo de lo que en definitiva le corresponderá al terminar la relación de trabajo".
Requisitos
La figura de la sustitución depatronos exige una doble condición:
a) Que la propiedad o posesión de la unidad de producción de bienes o servicios que la empresa, explotación, establecimiento o faena, constituye, con propósito de lucro, o sin él, sea transferida a un nuevo titular.
b) Que el nuevo patrono continúe las actividades y negocios propios de la empresa, explotación, establecimiento o faena, sin variaciones importantesen cuanto a su objeto, el cual podría, por tanto, seguir siendo desarrollado con el mismo personal del patrono anterior. Esta presunción explica la estabilidad de los contratos de trabajo, a pesar del cambio de empleador.
Resulta indiferente la naturaleza del acto del traspaso: gratuito u oneroso; inter vivos o mortis causa (venta, herencia, dación en pago, o, en general, cualquier otronegocio jurídico capaz de transferir la propiedad o posesión de la unidad de producción de bienes o servicios).
Causas
La sustitución de patronos no altera, termina ni modifica los contratos de trabajo vigentes al momento de producirse el cambio o sustitución de patrón. Cuando una empresa, establecimiento de comercio, o negocio, cambie de dueño, se escinda, o fusione con otro, cambie de rezón...
Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior
Universidad Yacambú
Araure-Edo. Portuguesa
Integrante:
CJP-093-00043P Padilla Diana C.I 20.641.084
Araure 09 de Julio del 2011
Sustitución de Patronos
Existe sustitución de patronos cuando el propietario oposeedor de una empresa, establecimiento, explotación o faena, transmite sus derechos a otra persona, natural o jurídica, que continúa la misma actividad económica o, al menos, la prosigue sin alteraciones esenciales.
La Ley Orgánica del Trabajo lo siguiente:
ART. 88: " Existirá sustitución del patrono cuando se transmita la propiedad, la titularidad o la explotación de una empresa de una personanatural o jurídica a otra, por cualquier causa y continúen realizándose las labores de la empresa".
ART. 89: "Cuando el nuevo patrono continúe el ejercicio de la actividad anterior con el mismo personal, instalaciones, materiales, independientemente del cambio de titularidad de la empresa, se considerará que hay sustitución de patrono".
ART. 90: " La sustitución del patrono no afectará lasrelaciones de trabajo existentes. El patrono sustituido será solidariamente responsable con el nuevo patrono por las obligaciones derivadas de la Ley o de los Contratos, nacidas antes de la sustitución, hasta por el término de prescripción previsto en el artículo 61 de esta Ley. Concluido este plazo, subsistirá únicamente la responsabilidad del nuevo patrono, salvo que existan juicios laboralesanteriores, caso en el cual las sentencias definitivas podrán ejecutarse indistintamente contra el patrono sustituido o contra el sustituto. La responsabilidad del patrono sustituido solo subsistirá, en este caso, por el término de un (1) año contado a partir de la fecha en que la sentencia quedó definitivamente firmé".
ART. 91: " La sustitución del patrono no surtirá efecto en perjuicio deltrabajador si no se le notificare por escrito a éste. La sustitución deberá además notificarse por escrito al Inspector de Trabajo y al sindicato al cual esté afiliado el trabajador. Hecha la notificación, si el trabajador considerase inconveniente la sustitución para sus intereses, podrá exigir la terminación de la relación de trabajo y el pago de las prestaciones e indemnizaciones que lecorresponderían en caso de despido injustificado".
ART. 92: "En el caso de que se le paguen al trabajador prestaciones e indemnizaciones con motivo de la sustitución del patrono y continúe prestando sus servicios a la empresa, el pago recibido se considerará como un anticipo de lo que en definitiva le corresponderá al terminar la relación de trabajo".
Requisitos
La figura de la sustitución depatronos exige una doble condición:
a) Que la propiedad o posesión de la unidad de producción de bienes o servicios que la empresa, explotación, establecimiento o faena, constituye, con propósito de lucro, o sin él, sea transferida a un nuevo titular.
b) Que el nuevo patrono continúe las actividades y negocios propios de la empresa, explotación, establecimiento o faena, sin variaciones importantesen cuanto a su objeto, el cual podría, por tanto, seguir siendo desarrollado con el mismo personal del patrono anterior. Esta presunción explica la estabilidad de los contratos de trabajo, a pesar del cambio de empleador.
Resulta indiferente la naturaleza del acto del traspaso: gratuito u oneroso; inter vivos o mortis causa (venta, herencia, dación en pago, o, en general, cualquier otronegocio jurídico capaz de transferir la propiedad o posesión de la unidad de producción de bienes o servicios).
Causas
La sustitución de patronos no altera, termina ni modifica los contratos de trabajo vigentes al momento de producirse el cambio o sustitución de patrón. Cuando una empresa, establecimiento de comercio, o negocio, cambie de dueño, se escinda, o fusione con otro, cambie de rezón...
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