Criterios de auditoria

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Criterios para realizar una Auditoria de Recursos Humanos.
La Auditoria sobre recursos humanos es un examen objetivo, minucioso y lógicamente fundado de los objetivos, las políticas, los sistemas,los controles, la aplicación de recursos y la estructura de la organización, que tiene a su cargo la responsabilidad del capital humano; constituye entonces un instrumento de la función de control.Las auditorias tienen por finalidad, entonces, apreciar la efectividad de políticas y los programas relativos al capital humano.
El primer paso al considerar una Auditoria es la determinación delcampo que va a cubrir el procedimiento. Ésta puede ser general o específica. En el primer caso, abarcará todos los programas y políticas del capital humano; en la segunda situación, cubrirá políticasy programas aislados.
El segundo paso de la auditoria es determinar las fuentes de información, de las cuales serán obtenidos los datos. Puede recurrirse a encuestas, y entrevistas; en todo caso,es importante que los datos sean objetivos, es decir, que no estén contaminados por intereses, prejuicios o gustos de quienes realizan el estudio.
Posteriormente se recabarán los datos, se procesanestadísticamente y se comparan con los objetivos fijados. Debe elaborarse un informe total con los resultados obtenidos de dicho estudio.
El principal uso de una auditoría estriba en la reflexióny la acción al respecto por parte de los responsables del capital humano de la organización. Como parte de un proceso de mejoría constante, la auditoría sirve para proporcionar retroinformación y, porende, detectar áreas de oportunidad para introducir cambios con el fin de incrementar la efectividad de la administración del capital humano.
Áreas en las que se practican las auditoriasfrecuentes.
Puede decirse que en toda organización existen algunas áreas que característicamente reciben una atención constante en lo referente a la auditoria interna ya que esas se consideran como...
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