Criterios de evaluacion personal tecnico

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HOJA DE FACTORES DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO PARA PERSONAL TÉCNICO |

1. Conocimiento del trabajo o Nivel de competencia: Dominio de las habilidades y solidez de los conocimientos de su área de especialidad. |
A | Tiene conocimientos insuficientes de su cargo, desconoce áreas importantes, necesita de mucha ayuda y orientación. |
B | Conoce su puesto con ciertas deficiencias en algunasáreas. |
C | El conocimiento de su área es aceptable. |
D | Domina su área y se preocupa por actualizarse y realizar innovaciones. |
E | Es un especialista y se preocupa por conocer además otras áreas adyacentes relacionadas. |
N/A | No Aplica |

2. Identificación y actitud con la Institución: Considera la disposición del empleado hacia la Institución y su política de trabajo. |
A |Denota descontento, criticando frecuentemente de manera negativa la Institución. Su trabajo no refleja correspondencia con la misión y los valores de la institución. |
B | Manifiesta estar dispuesto a trabajar conforme la misión y valores institucionales, sin embargo sus intereses prevalecen a los de la institución. |
C | Dispuesto a trabajar para alcanzar los objetivos de la institución,mostrando interés por la misma. |
D | Muestra especial interés por el prestigio de la Institución y es consecuente con la misión y valores de la misma. Su actitud es positiva. |
E | Está identificado con la misión y los valores de la institución y busca, con su participación, la consecución de los mismos, mejorando con ello el prestigio de la Institución. |
N/A | No Aplica |

3.Organización y planificación del trabajo: Planea y organiza asignaciones en función de los objetivos y prioridades establecidas. |
A | Es desorganizado en su trabajo. |
B | Planifica su trabajo, sin embargo no toma en cuenta las variables que puedan afectar el logro del mismo, ante presiones se desvía sin manejar adecuadamente las prioridades. |
C | La organización de sus actividades es aceptable, sinembargo, ante presiones suelen existir desviaciones. |
D | Buen planificador, desempeña sus actividades conforme un plan preestablecido de acuerdo a la realidad. |
E | Se destaca como un excelente planificador y organizador, desarrollando sus actividades de acuerdo a un programa cuidadosamente preparado. |
N/A | No Aplica |

4. Responsabilidad: Grado de cumplimiento de lasobligaciones, deberes y responsabilidades inherentes al puesto, así como afán de mejora de su labor. |
A | Necesita control o supervisión constante, muestra poca responsabilidad en sus acciones, no entrega su trabajo a tiempo, la calidad de su trabajo es deficiente frecuentemente. |
B | Falla ocasionalmente en el cumplimiento de su trabajo o en la calidad del mismo, se justifica con excusas, |
C |Responsable. Cumple con su deber, la calidad de su trabajo es aceptable. |
D | Su pauta en el trabajo es un constante cumplimiento del deber. Supera con frecuencia las asignaciones encomendadas. |
E | Además de cumplir siempre con su deber se le pueden confiar actividades adicionales o especiales superando las expectativas en las labores asignadas con precisión y exactitud. |
N/A | No Aplica |5. Rapidez de aprendizaje: Facilidad para asimilar nuevos esquemas, enfoques y metodologías y ponerlas en práctica convenientemente |
A | Poco receptivo, frecuentemente comete errores, olvida con facilidad nuevos procedimientos o prácticas. Manifiesta resistencia al cambio. |
B | Tiene cierta dificultad de aprendizaje, suele cometer errores ante nuevos esquemas. |
C | Comprende y siguesin dificultad los nuevos esquemas, enfoques y metodologías. |
D | Es muy adaptable y ágil ante nuevos esquemas y se le facilita ponerlos en práctica. |
E | Siempre demuestra una extraordinaria adaptabilidad y agilidad ante nuevos esquemas, nunca se le dificulta ponerlos en práctica. |
N/A | No Aplica |

6. Habilidad para seguir instrucciones: Capacidad de captar, retener y ejecutar...
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