criterios de sociologia y objetivo particular criterio extructura y funcion social y objeto de estudio estudia las extructuras y funcion social poniendo enfasis en las agrupaciones humanas
Páginas: 5 (1192 palabras)
Publicado: 16 de abril de 2013
`poj,oim joiml´ñ
Análisis de Gestión de Recursos Humanos del Ministerio de Agricultura Para Enero-Marzo del año 2012
Análisis de Gestión de Recursos Humanos del Ministerio de Agricultura para Enero-Marzo del año 2012
Planteamiento del problema
Problema de Investigación: La Gestión Humana permite destacar correctamente el talento de las personas que laintegran a través de evaluaciones, incluyendo aspectos como la contratación de seres competentes para determinadas labores, capacitar a los empleados y proporcionar el ambiente y los mecanismos necesarios para que exista una productividad ideal.
En algunas empresas públicas se toman consideraciones a partir del desarrollo y desempeño que tenga su personal y el Ministerio de Agricultura es una delas entidades que llevan estos principios de la mano al momento de evaluar a sus futuros empleados, el problema es que no siempre sus principios de aplicación y reclutamiento son usados en la selección.
La función de Recursos Humanos está compuesta por áreas tales como reclutamiento y selección, contratación, capacitación, administración o gestión del personal durante la permanencia en la empresa.Recursos Humanos es responsable de los sistemas que identifican y desarrollan el personal con mayor potencial de toda la organización, preparándolo junto a los directivos presentes, para alcanzar los objetivos empresariales presentes y futuros, incluyendo la planificación de sucesiones entonces esto es lo que se demostrara.
Preguntas de investigación
1. Como se ejecuta la incorporaciónde personal capacitado para trabajar dentro del Ministerio de Agricultura?
2. Cómo funciona el área de adiestramiento para capacitación del personal en el Ministerio de Agricultura?
3. Qué cantidad de personas fueron reclutadas en periodo enero/diciembre 2012 en el Ministerio de Agricultura?
4. Cuantas divisiones tiene el departamento RRHH en el Ministerio de Agricultura?
5. Que beneficiostienen los empleados en el Ministerio de Agricultura?
6. Cuál es la misión que cumple el departamento de Recursos Humanos en el Ministerio de Agricultura?
7. Cuantos empleados posee actualmente el Ministerio de Agricultura?
8. Que políticas se deben cumplir en el Departamento de Recursos Humanos del Ministerio de Agricultura?
Objetivos
El objetivo general es analizar la gestiónde recursos humanos del Ministerio de Agricultura con la finalidad de verificar en el área de recursos humanos la selección de su personal en sus diferentes departamentos.
Objetivos Específicos:
Verificar que el Ministerio de Agricultura alinea las políticas de RRHH con la visión y misión del Despacho.
Analizar el sistema de reclutamiento y selección del Ministerio de Agricultura.Justificación e importancia
Esta investigación se justifica en profundizar sobre los aspectos generales que presenta la planeación de recursos humanos, con el fin de conocer ampliamente su ámbito de acción haciendo énfasis en los diferentes aspectos que aborda la planeación de los recursos humanos en las organizaciones como son: la dotación de personal a la administración, los pronósticos de lasnecesidades de personal, el portafolio de inversiones de recursos humanos y presentar la relación de la planeación de recursos humanos con las funciones del proceso de administración de recursos humanos.
La finalidad es que estas oficinas cuenten con profesionales competentes y bien preparados desde los puestos más bajos del ministerio hasta los jefes y directores de departamentos lo cual esprioridad básica para el buen funcionamiento de una empresa. La estrategia de selección de personal establece un aspecto trascendental en Recursos Humanos, esto se debe a que las empresas hoy en día deben definir los distintos perfiles de cada puesto donde estos pasen a trabajar y desarrollar los objetivos de la empresa.
Uno de los aportes que realizara esta investigación es que mostrara el...
`poj,oim joiml´ñ
Análisis de Gestión de Recursos Humanos del Ministerio de Agricultura Para Enero-Marzo del año 2012
Análisis de Gestión de Recursos Humanos del Ministerio de Agricultura para Enero-Marzo del año 2012
Planteamiento del problema
Problema de Investigación: La Gestión Humana permite destacar correctamente el talento de las personas que laintegran a través de evaluaciones, incluyendo aspectos como la contratación de seres competentes para determinadas labores, capacitar a los empleados y proporcionar el ambiente y los mecanismos necesarios para que exista una productividad ideal.
En algunas empresas públicas se toman consideraciones a partir del desarrollo y desempeño que tenga su personal y el Ministerio de Agricultura es una delas entidades que llevan estos principios de la mano al momento de evaluar a sus futuros empleados, el problema es que no siempre sus principios de aplicación y reclutamiento son usados en la selección.
La función de Recursos Humanos está compuesta por áreas tales como reclutamiento y selección, contratación, capacitación, administración o gestión del personal durante la permanencia en la empresa.Recursos Humanos es responsable de los sistemas que identifican y desarrollan el personal con mayor potencial de toda la organización, preparándolo junto a los directivos presentes, para alcanzar los objetivos empresariales presentes y futuros, incluyendo la planificación de sucesiones entonces esto es lo que se demostrara.
Preguntas de investigación
1. Como se ejecuta la incorporaciónde personal capacitado para trabajar dentro del Ministerio de Agricultura?
2. Cómo funciona el área de adiestramiento para capacitación del personal en el Ministerio de Agricultura?
3. Qué cantidad de personas fueron reclutadas en periodo enero/diciembre 2012 en el Ministerio de Agricultura?
4. Cuantas divisiones tiene el departamento RRHH en el Ministerio de Agricultura?
5. Que beneficiostienen los empleados en el Ministerio de Agricultura?
6. Cuál es la misión que cumple el departamento de Recursos Humanos en el Ministerio de Agricultura?
7. Cuantos empleados posee actualmente el Ministerio de Agricultura?
8. Que políticas se deben cumplir en el Departamento de Recursos Humanos del Ministerio de Agricultura?
Objetivos
El objetivo general es analizar la gestiónde recursos humanos del Ministerio de Agricultura con la finalidad de verificar en el área de recursos humanos la selección de su personal en sus diferentes departamentos.
Objetivos Específicos:
Verificar que el Ministerio de Agricultura alinea las políticas de RRHH con la visión y misión del Despacho.
Analizar el sistema de reclutamiento y selección del Ministerio de Agricultura.Justificación e importancia
Esta investigación se justifica en profundizar sobre los aspectos generales que presenta la planeación de recursos humanos, con el fin de conocer ampliamente su ámbito de acción haciendo énfasis en los diferentes aspectos que aborda la planeación de los recursos humanos en las organizaciones como son: la dotación de personal a la administración, los pronósticos de lasnecesidades de personal, el portafolio de inversiones de recursos humanos y presentar la relación de la planeación de recursos humanos con las funciones del proceso de administración de recursos humanos.
La finalidad es que estas oficinas cuenten con profesionales competentes y bien preparados desde los puestos más bajos del ministerio hasta los jefes y directores de departamentos lo cual esprioridad básica para el buen funcionamiento de una empresa. La estrategia de selección de personal establece un aspecto trascendental en Recursos Humanos, esto se debe a que las empresas hoy en día deben definir los distintos perfiles de cada puesto donde estos pasen a trabajar y desarrollar los objetivos de la empresa.
Uno de los aportes que realizara esta investigación es que mostrara el...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.