Criterios del articulo 123

Solo disponible en BuenasTareas
  • Páginas : 16 (3851 palabras )
  • Descarga(s) : 0
  • Publicado : 14 de marzo de 2011
Leer documento completo
Vista previa del texto
Criterio | Apartado A | Apartado B |
1. Ámbito de aplicación | Los obreros, jornaleros, empleados domésticos, artesanos y de una manera general todo contrato de trabajo. | Los poderes de la unión, el gobierno del distrito federal y sus trabajadores |
2. Duración de la jornada de trabajo Diurno | Ocho horas | Ocho horas |
3. Duración jornada de trabajo Nocturno | Siete horas |Siete horas |
4. Horas excedentes a la jornada de trabajo | Cuando, por circunstancias extraordinarias deban aumentarse las horas de jornada, se abonará como salario por el tiempo excedente un 100% más de lo fijado para las horas normales. En ningún caso el trabajo extraordinario podrá exceder de tres horas diarias, ni de tres veces consecutivas. Los menores de dieciséis años no serán admitidosen esta clase de trabajos. | Las que excedan serán extraordinarias y se pagarán con un ciento por ciento más de la remuneración fijada para el servicio ordinario. En ningún caso el trabajo extraordinario podrá exceder de tres horas diarias ni de tres veces consecutivas. |
5. Trabajo a menores de 14 | Queda prohibida la utilización de trabajos a los menores de 14 años | |
6. Trabajomayores de 14 a 16 | Tendrán como jornada máxima de 6 horas. | |
7. Día de descanso | Por cada 6 días de trabajo deberá disfrutar el operario de un día de descanso cuando menos. | Por cada 6 días de trabajo, disfrutara el trabajador de un día de descanso, cuando menos, con goce de salario integro. |
8. Mujeres embarazadas | Las mujeres durante el embarazo no realizaran trabajos que exijanun esfuerzo considerable y signifiquen un peligro para su salud en relación con su gestación. | Las mujeres durante el embarazo no realizaran trabajos que exijan un esfuerzo considerable y signifiquen un peligro para su salud en relación con su gestación. |
9. Días de descanso para mujeres embarazadas antes durante y después de la gestación. | Gozaran forzosamente de un descanso de 6 semanasanteriores a la fecha fijada aproximadamente para el parto y 6 semanas posteriores al mismo, debiendo percibir su salario íntegro y conservar su empleo y los derechos que hubieren adquirido por la relación de trabajo. | Gozarán forzosamente de un mes de descanso antes de la fecha fijada aproximadamente para el parto y de otros dos después del mismo, debiendo percibir su salario íntegro yconservar su empleo y los derechos que hubieren adquirido por la relación de trabajo. |
10. Horas de Descanso Extraordinario para madres después del embarazo. | En el período de lactancia tendrán dos descansos extraordinarios por día, de media hora cada uno, para alimentar a sus hijos | En el período de lactancia tendrán dos descansos extraordinarios por día, de media hora cada uno, para alimentar asus hijos. |
11. Beneficios de las Madres | | Disfrutarán de asistencia médica y obstétrica, de medicinas, de ayudas para la lactancia y del servicio de guarderías infantiles. |
12. Fijación y pago de salarios | El salario deberá pagarse precisamente en moneda de curso legal, no siendo permitido hacerlo efectivo con mercancías, ni con vales, fichas o cualquier otro signorepresentativo con que se pretenda substituir la moneda. | Los salarios serán fijados en los presupuestos respectivos sin que su cuantía pueda ser disminuida durante la vigencia de éstos, sujetándose a lo dispuesto en el artículo 127 de esta Constitución y en la ley.En ningún caso los salarios podrán ser inferiores al mínimo para los trabajadores en general en el Distrito Federal y en las Entidades de laRepública. |
13. Salarios mínimos | Los salarios mínimos que deberán disfrutar los trabajadores serán generales o profesionales. Los primeros regirán en las áreas geográficas que se determinen; los segundos se aplicarán en ramas determinadas de la actividad económica o en profesiones, oficios o trabajos especiales. Los salarios mínimos se fijarán por una comisión nacional integrada por...
tracking img