Criterios Para La Calificacion Integral De Invalidez
Páginas: 10 (2349 palabras)
Publicado: 5 de agosto de 2011
Decreto 917 de 1999
ARTICULO 7o. CRITERIOS PARA LA CALIFICACION INTEGRAL DE INVALIDEZ.
Para efecto de la calificación integral de la invalidez se tendrán en cuenta los componentes funcionales biológico, psíquico y social del ser humano, entendidos en términos de las consecuencias de la enfermedad, el accidente o la edad, y definidos de la siguiente manera:
Comentario:
Por loscomponentes que se describen como biológicos, psíquicos y social, se hace referencia además a aquellos que provocan, promueven o exacerba una anormalidad estructural o funcional, con la implicación de que dicha anormalidad tenga el potencial de disminuir la calidad de vida, causar enfermedad incapacitante o en el peor de los casos la muerte del trabajador.
a) DEFICIENCIA: Se entiende pordeficiencia, toda pérdida o anormalidad de una estructura o función psicológica, fisiológica o anatómica, que pueden ser temporales o permanentes, entre las que se incluyen la existencia o aparición de una anomalía, defecto o pérdida producida en un miembro, órgano, tejido u otra estructura del cuerpo humano, así como también los sistemas propios de la función mental. Representa la exteriorización de unestado patológico y en principio refleja perturbaciones a nivel del órgano.
Comentario:
La deficiencia definida en la experiencia de lo laboral, se considera así a toda perdida o anormalidad de una estructura o función psicológica (mental), fisiológica o anatómica, (el cuerpo), asimismo, esta se caracteriza por perdidas que pueden ser temporales o permanentes entre las que incluye la existenciao aparición de una anomalía, defecto o perdida producida en un miembro, órgano, tejido u otra estructura del cuerpo, incluidos los sistemas propios de la función mental,
Por último, esta calificación de deficiencia también debe implicar un análisis no solo a las causas que lo generan sino también a los factores que coadyuvan a que estos estados de perturbación externa se mantengan, para conello poder brindar toda la ayuda necesaria al trabajador que la padezca.
En lo personal, nadie ingresa a laboral con la intención de lesionarse adrede, dado el caso de la ocurrencia de un accidente o un incidente laboral, este debe valorar también otros aspectos, ya que, el trabajador lesionado queda con secuelas que dificultaran su relación de familia, de pareja, en su entorno y demás, porque,lastimosamente en nuestra sociedad sino estamos literalmente sanos o completos nos aíslan y nos estereotipan entre los “diferentes o especiales”, y el Gobierno Nacional en vez de brindar mejores ayudas a las personas con deficiencias lo que hace es empeorar su estado salud, su calidad de vida, con todos los tramites que tiene que realizar para ser atendido, desde el inicio se tiene conocimientoque no quedara igual, pero tampoco brindan ninguna esperanza de que la persona va a mejorar y estará apto para continuar con su vida, sino que lo mentalizan a la resignación de su nueva condición, estado que es injusto, tanto para la persona con la deficiencia como para su familia, que sin tener obligación tienen soportar este nuevo estado.
b) DISCAPACIDAD: Se entiende por Discapacidad todarestricción o ausencia de la capacidad de realizar una actividad en la forma o dentro del margen que se considera normal para un ser humano, producida por una deficiencia, y se caracteriza por excesos o insuficiencias en el desempeño y comportamiento en una actividad normal o rutinaria, los cuales pueden ser temporales o permanentes, reversibles o irreversibles, y progresivos o regresivos.Representa la objetivación de la deficiencia y por tanto, refleja alteraciones al nivel de la persona.
Comentario:
La discapacidad definida en la experiencia de lo laboral es "toda restricción o ausencia (debida a una deficiencia) de la capacidad de realizar una acción en la forma y dentro del contexto que se considera normal para una persona". Dicha discapacidad se caracteriza por excesos o...
ARTICULO 7o. CRITERIOS PARA LA CALIFICACION INTEGRAL DE INVALIDEZ.
Para efecto de la calificación integral de la invalidez se tendrán en cuenta los componentes funcionales biológico, psíquico y social del ser humano, entendidos en términos de las consecuencias de la enfermedad, el accidente o la edad, y definidos de la siguiente manera:
Comentario:
Por loscomponentes que se describen como biológicos, psíquicos y social, se hace referencia además a aquellos que provocan, promueven o exacerba una anormalidad estructural o funcional, con la implicación de que dicha anormalidad tenga el potencial de disminuir la calidad de vida, causar enfermedad incapacitante o en el peor de los casos la muerte del trabajador.
a) DEFICIENCIA: Se entiende pordeficiencia, toda pérdida o anormalidad de una estructura o función psicológica, fisiológica o anatómica, que pueden ser temporales o permanentes, entre las que se incluyen la existencia o aparición de una anomalía, defecto o pérdida producida en un miembro, órgano, tejido u otra estructura del cuerpo humano, así como también los sistemas propios de la función mental. Representa la exteriorización de unestado patológico y en principio refleja perturbaciones a nivel del órgano.
Comentario:
La deficiencia definida en la experiencia de lo laboral, se considera así a toda perdida o anormalidad de una estructura o función psicológica (mental), fisiológica o anatómica, (el cuerpo), asimismo, esta se caracteriza por perdidas que pueden ser temporales o permanentes entre las que incluye la existenciao aparición de una anomalía, defecto o perdida producida en un miembro, órgano, tejido u otra estructura del cuerpo, incluidos los sistemas propios de la función mental,
Por último, esta calificación de deficiencia también debe implicar un análisis no solo a las causas que lo generan sino también a los factores que coadyuvan a que estos estados de perturbación externa se mantengan, para conello poder brindar toda la ayuda necesaria al trabajador que la padezca.
En lo personal, nadie ingresa a laboral con la intención de lesionarse adrede, dado el caso de la ocurrencia de un accidente o un incidente laboral, este debe valorar también otros aspectos, ya que, el trabajador lesionado queda con secuelas que dificultaran su relación de familia, de pareja, en su entorno y demás, porque,lastimosamente en nuestra sociedad sino estamos literalmente sanos o completos nos aíslan y nos estereotipan entre los “diferentes o especiales”, y el Gobierno Nacional en vez de brindar mejores ayudas a las personas con deficiencias lo que hace es empeorar su estado salud, su calidad de vida, con todos los tramites que tiene que realizar para ser atendido, desde el inicio se tiene conocimientoque no quedara igual, pero tampoco brindan ninguna esperanza de que la persona va a mejorar y estará apto para continuar con su vida, sino que lo mentalizan a la resignación de su nueva condición, estado que es injusto, tanto para la persona con la deficiencia como para su familia, que sin tener obligación tienen soportar este nuevo estado.
b) DISCAPACIDAD: Se entiende por Discapacidad todarestricción o ausencia de la capacidad de realizar una actividad en la forma o dentro del margen que se considera normal para un ser humano, producida por una deficiencia, y se caracteriza por excesos o insuficiencias en el desempeño y comportamiento en una actividad normal o rutinaria, los cuales pueden ser temporales o permanentes, reversibles o irreversibles, y progresivos o regresivos.Representa la objetivación de la deficiencia y por tanto, refleja alteraciones al nivel de la persona.
Comentario:
La discapacidad definida en la experiencia de lo laboral es "toda restricción o ausencia (debida a una deficiencia) de la capacidad de realizar una acción en la forma y dentro del contexto que se considera normal para una persona". Dicha discapacidad se caracteriza por excesos o...
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