Cronicas de una muerte anunciada

Solo disponible en BuenasTareas
  • Páginas : 5 (1092 palabras )
  • Descarga(s) : 0
  • Publicado : 6 de septiembre de 2012
Leer documento completo
Vista previa del texto
Mapa Conceptual Del Puesto De Trabajo.

Estefanía Cárdenas F.

9-3



Empresa: Papelería y Servicios PAPYSER

DIRECTIVOS: responsabilidad centrada en supervisar el trabajo de otros y conocimiento orientado hacia áreas técnicas-científicas y funcionales.
MANDOS INTERMEDIOS: responsabilidad centrada en supervisar el trabajo de otros y conocimientos hacia procedimientos prácticos.TÉCNICOS: responsabilidad centrada en el propio trabajo y conocimiento orientado hacia áreas técnicas-científicas y funcionales.
OPERARIOS Y EMPLEADOS: responsabilidad centrada en el propio trabajo y conocimientos hacia procedimientos prácticos.

Secretaria
Misión del puesto
Asistir a la Dirección en lo referente a organización de agenda, reuniones, viajes, preparación de documentos, filtradode visitas y llamadas.
 
Funciones principales
* Gestionar y mantener actualizada la Agenda de Dirección.
* Atender el teléfono y filtrar las llamadas.
* Atender personalmente a clientes y visitas.
* Recibir y filtrar la correspondencia.
* Elaborar informes y otros documentos.
* Preparar viajes y desplazamientos.
* Organizar reuniones o audiencias.
* Ordenar ymantener actualizado el archivo.
 
Tareas relacionadas
Agenda
Reuniones
Teléfono
Informes
Archivo

RESPONSABLE DE INVESTIGACIÓN DE MERCADOS

MISIÓN: Analizar la información tanto de carácter interno como externo, respecto a la posición de la empresa, sus productos y servicios en el mercado, la competencia en cada segmento y la evolución y progreso de los distintos mercados.
Trayectoria delPuesto:
Técnico de Marketing |   |   |   |   |
  | -----> | RESPONSABLE DE INVESTIGACIÓN DE MERCADOS | -----> | DIRECTOR DE MARKETING |
Técnico de estudios de mercado |   |   |   |   |
 RESPONSABILIDADES BÁSICAS:
· Definir proyectos de investigación de mercado de la empresa por productos, sectores, consumidores, etc.
. Analizar la posición de la organización y sus productosrespecto al mercado y la competencia
· Evaluar los resultados de las campañas de publicidad respecto al mercado: impacto, imagen, posición, etc.
·Supervisar la calidad de los estudios e investigaciones realizadas: índices de mercado, estudios de medios, etc.
Formación requerida:
Un 64% de los ocupantes de este puesto son TITULADOS SUPERIORES
El 33% TITULADOS MEDIOS y un 3% poseen BACHILLERELEMENTAL.

|
|
|
|

ÁREA DE RECURSOS HUMANOS
NOMBRE DEL PUESTO: Responsable de Selección
MISIÓN: Planificar y desarrollar el reclutamiento y selección interna y externa para obtener una plantilla adecuada a las necesidades de la organización.
TRAYECTORIA DEL PUESTO:
Técnico de Selección | | |
Técnico de desarrollo de Recursos Humanos-> | Responsable de Selección-> | Directorde Recursos Humanos |
Técnico de Administración de Personal | | |
RESPONSABILIDADES BÁSICAS:
· Definir y desarrollar los procesos de selección adecuados a los perfiles de los puestos a cubrir.
· Coordinar el reclutamiento, preselección y selección de candidatos.
· Evaluar a los candidatos.
· Comunicar los resultados de la selección
· Coordinar el periodo de prueba de los candidatos.TITULACIÓN REQUERIDA: Titulación Media o Superior.

ÁREA DE SISTEMAS DE INFORMACIÓN
NOMBRE DEL PUESTO: Analista Funcional
MISIÓN: Elaborar el análisis funcional de nuevas aplicaciones, actualizar las existentes asegurando su correcta explotación.
TRAYECTORIA DEL PUESTO:
PROGRAMADOR-> | ANALISTA PROGRAMADOR-> | ANALISTA FUNCIONAL-> | JEFE DE PROYECTO |
RESPONSABILIDADES BÁSICAS:· Determinar los objetivos de los sistemas a desarrollar teniendo en cuenta a los usuarios de las aplicaciones.
· Supervisar el desarrollo funcional de las aplicaciones.
· Desarrollar y elaborar la documentación técnica y de usuario de cada
aplicación.
· Evaluar la viabilidad técnica y económica de las aplicaciones a desarrollar.
FORMACIÓN REQUERIDA: TITULADOS SUPERIORES con formación en las...
tracking img