Cuaderno Ejercicios Derecho Laboral

Trabajo de Academia Licenciatura en Derecho Cuaderno de Ejercicios

1.-Acabamos de recibir de la Junta de Conciliación y Arbitraje (JCA) una demanda de uno de nuestros trabajadores por un despido injustificado donde nos reclama el pago de la indemnización constitucional. Nos sorprende esta exigencia pues hace como dos meses dimos por terminado el vínculo de trabajo ante dicha autoridad mediantela celebración de un convenio fuera de juicio. ¿Qué nos pueden comentar al respecto? 2.-En el 2003 una trabajadora al terminar sus períodos pre y post natales otorgados por el Instituto Mexicano del Seguro Social se reincorporó a sus labores, pero al cabo de tres días se ausentó sin justificación alguna y al cuestionarle esta situación se molestó, se fue y no volvimos a saber de ella. Ahora seisaños después nos llamó una abogada del área de gestoría jurídica de un partido político para solicitarnos que le paguemos a aquélla las prestaciones devengadas y no cubiertas e incluso nos amenazó que de no hacerlo nos va a demandar. ¿Nos pueden ayudar? 3.-Somos una prestadora de servicios de personal (outsourcing) de nueva creación y desconocemos si debemos incluir en los contratos individualesde trabajo de nuestros colaboradores, el nombre y domicilio de la empresa para la cual van a laborar. ¿Qué nos pueden comentar al respecto? 4.-Uno de nuestros colaboradores nos entregó su renuncia con efectos inmediatos, decisión con la cual no estamos de acuerdo porque necesitamos tiempo para buscar su remplazo y así no se vea afectada la producción. ¿En la LFT existe algún precepto que obligue altrabajador a presentar su renuncia con anticipación? 5.-Con motivo del análisis de actividades de cada uno de nuestros puestos de trabajo hemos redefinido los procesos y por ende tenemos que prescindir de los servicios de unos cuantos trabajadores, pero desconocemos si además de pagarles los conceptos que señala el artículo 439 de la LFT tenemos que cubrirles tres meses de indemnización pordespido. ¿Nos pueden orientar al respecto? 6.-Cuando se le entregó el detalle de su finiquito a un trabajador que renunció se negó a firmarlo, argumentando que era muy poco y amenazó con demandarnos. Aun cuando

tenemos en nuestro poder su renuncia ¿puede demandarnos ante la Junta de Conciliación y Arbitraje (JCA)? 7.-Un trabajador que labora en nuestra oficina de Tijuana debido a las diferenciasque ha tenido con su jefe inmediato nos amenazó con demandarnos. En qué entidad deberá presentar su demanda laboral si nosotros lo contratamos en la Ciudad de México, localidad donde está situada la casa matriz de la empresa. ¿Qué nos pueden comentar? 8.-Uno de nuestros extrabajadores (operador de camión de carga) que vive en Veracruz y cuya ruta de traslado de mercancías era de la Ciudad de Méxicoa Guadalajara, nos demandó un despido injustificado ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje (JCA) de esta última entidad. Consideramos improcedente esa acción, pues lo contratamos en el DF y no tenemos ningún establecimiento en Guadalajara. ¿Estamos en lo correcto? 9.-Decidimos terminar la relación laboral que nos une con uno de nuestros trabajadores, por lo que elaboramos el aviso derescisión respectivo. Como aquél se negó a recibir dicho aviso y no se ha presentado a laborar, deseamos solicitar a la JLCA respectiva realice la notificación, sin embargo, como el patrón y el representante legal están ausentes, vacilamos si dicha petición puede realizarla el gerente general. ¿Qué nos pueden comentar sobre el particular? 10.-Como consecuencia del incumplimiento a cierta normatividaden materia ambiental, nuestro centro de labores fue clausurado, sin embargo algunos trabajadores al ver la imposibilidad de ingreso pretenden demandarnos por despido injustificado. ¿Su postura es válida? 11.-El día de hoy concluyó la vigencia de un contrato por tiempo determinado de uno de nuestros subordinados, por lo que al exhibirle el finiquito correspondiente no lo quiso aceptar, pues...