Cuadro comparativo de convenios colectivos rama hosteleria

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JORNADA Y HORARIO HORAS EXTRAORDINARIAS T. NOCTURNO DESCANSO SEMANAL FIESTAS LABORALES PERMISOS

ESTATUTO maximo 40 h/s descanso minimo 12 h no superior a 9 h /dia no superior 80 / añovoluntarias, fuerza mayor 10 noche/ 6 mañana 8 diarias no horas extras dia y medio interrumpido retribuido y no recuperables. 14 dias al año. 15dias- matrimonio 2 dias- nacimiento 1 dia- transladomunca inferior a 30 dias/naturales según cc

CC CONFITERIAS 40 h/s no superior 80 / año voluntarias, fuerza mayor 10 noche/ 6 mañana 8 diarias no horas extras dia y medio interrumpido retribuidoy no recuperables. 14 dias al año. 15dias- matrimonio 2 dias- nacimiento 1 dia- translado 22 dias laborables sb+ antigüedad+ plus actividad sb convenio+ plus de antigüedad +

CC PANADERIA 40h/s 4 mañana / 14 sabado 8 horas de trabajo suprimidas excepto en feria, navidad, semana santa.

CC HOSTELERIA 1798 h, 6 h/dia, + 3 dias descanso.

contenido tercer jueves de mayo. 15 dias-matrimonio 4 dias- nacimiento 2 dias- traslado 4 dias- fellecimiento 30 dias naturales sb+ antigüedad sb + antigüedad+ gratificaciones extraordinarias 17 dias- matrimonio 3 dias- nacimiento 3dias- fallecimiento 30 dias

VACACIONES ANUALES CONCEPTOS RETRIBUCIÓN

La adopción de leyes y reglamentos relativos al trabajo es importante para la aplicación de las normas de la OIT, lapromoción de la Declaración de la OIT relativa a los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo, y la puesta de práctica del concepto de Trabajo Decente. De acuerdo con la Constitución de laOIT, la Oficina está comprometida a ofrecer cooperación técnica y servicios de asesoría a los Estados miembros y a apoyarlos en la evaluación y, cuando sea necesario en la formulación o revisiónde leyes laborales. Esto incluye la asistencia para el desarrollo de leyes y reglamentos nacionales que permitan avanzar en la ratificación de Convenios o en la aplicación de sus principios.

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