CUADRO COMPARATIVO DE LAS TEORIAS DE LA MOTIVACION

CUADRO COMPARATIVO DE LAS TEORIAS DE LA MOTIVACION

EXPONENTES
TEORIAS
CARACTERISTICAS
ARGUMENTOS


Herzberg

Teoría Bifactorial
Estar relacionados de manera consistente con lasatisfacción en el trabajo.
Se manifiesta en el impulso de las personas por sobresalir y por tener éxito



Aldefer

Existencia, relación y crecimiento
Puede estar en operación más de una necesidad almismo tiempo.
Estas necesidades incluyen el componente intrínseco de desarrollo personal.
Esta planteo que las personas con énfasis en las de afiliación busquen espacios para reforzar las relacionesinterpersonales y su trabajo colectivo.




McClellan


Teoría de las tres necesidades

Se manifiestan en el impulso de las personas por sobresalir y por tener éxito.

Esta teoría seocupa de satisfacer nuestros requerimientos básicos de la existencia material.








Vroom






Teoría de la expectativa
Valencia: demuestra el nivel de deseo de una persona poralcanzar determinadas metas.
Expectativa: está representada por la convicción que posee la persona de que el esfuerzo depositado en un trabajo producirá el efecto deseado.
Instrumentalizad: estárepresentada por el juicio que realiza la persona de que una vez realizado el trabajo la organización lo valore.
Esta plantea que la motivación de las personas para hacer algo determinado por el valor queasignen al resultado de su esfuerzo.




Stacy Adams


Teoría de la equidad

Sostiene que la motivación desempeño y satisfacción de un empleado depende de su evaluación subjetiva.
Segúnesta teoría las personas están motivada cuando experimentan satisfacción con lo que reciben de acuerdo con el esfuerzo realizado



Skinner


Teoría de la modificación de la conducta
El abordajedel estudio y del cambio del comportamiento humano.
El tratamiento se evalúa a través del cambio de las conductas.
Esta actúa sobre los hechos mentales respuestas fisiológicas acciones motoras...