Cuadro comparativo de los filosofos de la administracion

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ESCUELA (TEORIA) | AUTORES PRINCIPALES | PRINCIPAL APORTACION | ILUSTRACION | OPINION PERSONAL |
ADMINISTRACIONCIENTIFICA.Es la aplicación del método de los métodos de ingeniería y experimentación de la administración, hacia el incremento de la productividad. | -Charles Babbage(1792-1871).-Henry Metcalf. (1792-1871)-Henry Robinson.(1844-1917)-Frederick Taylor.(1859-1915)-HenryLawrence.(1861-1919).-Esposos Gilbreth y Henry L. | -Postulo las ventajas de división del trabajo, para simplificar los procesos y la adecuación del hombre en el puesto.-Propuso una ciencia de la administración basada en principios que pueden aplicarse a una variedad de casos y situaciones.-Diseño un sistema precursor para el control de costos y materiales.-Innovo los sistemas de pago por trabajo ydestajo.-Padre de la administración, estudio los tiempos y movimientos Para mejorar la eficacia del trabajo.-Creo el sistema de incentivos por trabajo referencial.-Creo la gráfica de barra, en la cual se determinan los tiempos y actividades que puedan realizarse.-Desarrollaron diagramas de flujo y los therbligs que son 17 elementos básicos para reducir tiempos y movimientos | | Esta disciplina nos ayudamucho porque con la aplicación de métodos, para reducir tiempos y movimientos tenemos mayor productividad atraves de la división del trabajo, motivación para los trabajadores y nuevas técnicas para ejercer pagos o especificar el área del trabajador donde es más productivo.Aquí también se relaciona con la eficacia y la efectividad porque podemos hacer las cosas en l menor tiempo posible y con menosrecursos usados, para eso nos sirven estas nuevas técnicas que implantaron estos autores de la administración científica. |
ESCUELA CLASICA O PROCESO ADMINISTRATIVO. Esta es la corriente llamada Teoría Clásica. La preocupación básica era aumentar la eficiencia de la empresa.ESCUELA DEL COMPORTAMIENTO HUMANO-RELACIONISMO.Contribuyo a que la administración se enfocara hacia aspectos éticos y alrespeto de la dignidad del trabajador | -Henry Fayol.(1841-1925)-Henry Fayol.(1841-1925).-Robert Owen.(1771-1858).-George Elton.(1880-1949) | -Desarrolló la llamada teoría clásica preocupada por aumentar la eficiencia de su empresa a través de su organización y de la aplicación de principios generales de la administración con bases científicas.-Identifico las principales actividades, que de acuerdo asu criterio debería de existir en toda organización: técnicas, comerciales financieras, seguridad, contabilidad y gerencia.-Estableció los 14 principios de la administración.-Difundió la idea de la necesidad del bienestar de sus empleados tanto en la comunidad como en el trabajo, y que los costos que implican satisfacer las necesidades de los trabajadores son inversiones que reditúan altosrendimientos.-Con su teoría “descubrimiento del hombre” demostró que sin la cooperación y solidaridad del grupo de trabajo es difícil incrementar la productividad. | | Este trabajo se caracterizó por la subdivisión de una empresa bajo el mando de un jefe, ósea que lo que querían era una estructura administrativamente orientada.-Como su nombre lo relacionahumano-racionalismo comprende las necesidades del trabajador porque| si una empresa no tiene ética y no se tiene en cuenta las necesidades del trabajador así como la satisfacción psicológica de el mismo la empresa va a estar destinada al fracaso por qué se debe de respetarla dignidad del trabajador aun estando en un puesto baj, hay que motivarlos para que salgan adelante y cumplan las metas por quecomo dice: si invierte en ellos reditúan más. |
ESCUELA MATEMATICA.TEORIA DE LAS DECISIONES O ENFOQUE CUANTITATIVO.La toma de decisiones es la esencia de esta escuela. Cuyos elementos pueden expresarse en símbolos matemáticos relaciones y datos que se puedan medir.-NEHUMANO-RELACIONISMO.-L a administración debe adaptarse a las actividades del personal y fundamentarse en sus motivaciones....
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