CUADRO COMPARATIVO SOCIOLOGIA


VIDEO: ETAPAS DEL CONFLICTO

CONFLICTO: Acto natural e inherente al ser humano, en el cual se interponen intereses entre dos o más partes.

Los conflictos, dependiendo de sus protagonistas presentan diferentes impactos.
Entre dos personas: Impacto relativamente menor. Nivel interpersonal.
Entre sociedades o un país: Consecuencias de mayor magnitud

Cabe resaltar que el conflicto es un acto nonecesariamente violento o de confrontación, ya que se puede ver como un proceso de negociación el cual a su vez puede ser fuente de inspiración para evolución o transformación positiva de la sociedad.
ETAPAS DEL CONFLICTO
1. Incompatibilidad ( inconformidad)
2. Conocimiento y personalización (dar a conocer a la otra parte la inconformidad)
3. Intención (de solucionar el problema o buscar unmedidor)
4.Comportamiento (expresar las ideas de ambas partes)
5. Resultado y solución (buscar la mejor solución entre las partes sin pasar por encima de los demás)

TIPOS DE CONFLICTO

Funcional: Sale algo positivo del mismo.
Manifiesto: Se siente, se percibe y se manifiesta.
Real: Temática existente real y lógica.

El mediador (puente para llegar a una negociación efectiva) juega un papel importante,muestra la importancia de escuchar y analizar a las dos partes con el fin de llegar a un acuerdo mutuo.

Cuando se busque a un mediador se debe tener en cuenta que sea una persona o ente neutral, que escuche las partes sin juzgar, que opine mas no imponga.


VIDEO: CONFLICTO Y MEDIACION

CONFLICTO: Proceso que se inicia cuando una persona, percibe que otra lo ha afectado o afectara sus intereses.CLASES:

Conflicto social: Se da por la oposición entre dos o más partes puede llevar a grandes consecuencias de orden social.
Conflicto funcional: Es moderado, que aporta desarrollo personal de las partes.
(Deja una enseñanza.)
Conflicto disfuncional: Se caracteriza porque afecta severamente las relaciones de las partes. (Conlleva a medidas radicales.)
Conflicto latente: En este ninguna de laspartes es consiente de que se afectan los intereses del otro.(Solo piensa en sí mismo)
Conflicto manifiesto: Se da cuando una de las partes percibe que está siendo afectada con o sin intención. (bulling o matoneo)

POSIBLE SOLUCION

Mediación: Es la intervención no forzada en un conflicto de terceras personas neutrales, para ayudar a las partes implicadas a que lo transformen por sí mismos. (Elmediador(a) escucha a las dos personas una a una, analiza el conflicto e inicia con la intervención; el mediador no da una solución, hace caer en cuenta a las partes y las apoya para que estas puedan entrar a solucionar el conflicto).

¨Los conflictos siempre van a existir, pero la mediación es una de las salidas que permite una solución pacífica y constructiva de los conflictos.¨




VIDEO:CONFLICTO Y NEGOCIACION

CONFLICTO: Desacuerdo generado entre dos o más partes.

A veces lo que se ve no es el problema real, es la consecuencia de un conflicto mal manejado que puede llevar a la violencia.

Conflicto social: Sucede cuando dos o más grupos se enfrentan por un interés o necesidad insatisfecha que no es personal ni familiar sin que demanda una acción por parte del estado.

Cuando empiezaeste conflicto
Cuando dos partes actúan en beneficio propio sin consultar a una tercera parte que entra en disconformidad.

Negociación:

Es necesario conocer los pros y los contras que se le generarían a ambas partes antes de apresurarse a tomar acción frente al conflicto.

Si el intermediario no cuenta con la información suficiente para resolver el tema, pondrá trabas para dar una respuesta.

Elintermediario puede llegar a centrarse únicamente en la violencia dejando de lado su objetivo, ayudar a solucionar el conflicto.

Al no llegar a una solución pronto cualquiera de las pates pueden tomar medidas drásticas que agravaran el conflicto.

Ambas partes se quejaran y echaran culpas el uno al otro esto se tornara en una situación cada vez mas confusa.

Recuerde no pasar por encima de los...