CUADRO COMPARATIVO TEORI Y PRACTICA ADMINISTRACIÓN

FUNDAMENTOS. EVOLUCIÓN Y DESARROLLO DE LA ADMINISTRACIÓN
CUADRO COMPARATIVO.

E J E M P L O
T E O R I A
P R A C T I C A
EMPRESA
Grupo de personas que trabajan por un fin común.
En MonsterInc. Todos trabajan para generar energía.
MISION
Visión que le da sentido a la empresa y la identifica.
En Monster Inc. "sustos que dan gusto".
ORGANIZACIÓN
Conjunto de personas que trabajan demanera coordinada.
En la pelicula como en el video podemos ver que la organización es primordial para alcanzar el objetivo.
OBJETIVO
La meta a la que la empresa pretende llegar.
En Monster Inc. Lameta es generar los mejores sustos.
TRABAJADOR OPERATIVO
Quien opera las herramientas y recursos de la empresa, sigue instrucciones.
En Monster vemos que hay trabajadores que operan la maquinariaque va moviendo y cerrando las puertas, solo se enfocan en eso.
TRABAJADOR ADMINISTRATIVO
Quien fija estrategias y toma decisiones.
En Monster Inc. Está claro quien es el administrador pues esquien da las instrucciones para la organización de las actividades, por ejemplo la capacitación de los monstruos para aprender a asustar.
REGLAS Y POLITICAS
Conjunto de normas y medidas a las que seapega la empresa.
En Monster Inc. Tienen normas como la de no interactuar con niños pues son tóxicos para los monstruos.
VALORES Y FILOSOFIA
Ética e ideología propias de la empresa.
En Monster Inc.Tienen la idea de que si un humano entra en su ambiente este puede verse destruido.
ENFOQUE CIENTÍFICO
División del trabajo, especialización del personal y definición de estándares para alcanzar lamayor eficiencia.
Cada individuo se enfoca a lo que sabe hacer bien, en la película está por ejemplo la monstruo que recibe los reportes y está muy al pendiente de ellos, otros operan la máquina quemueve las puertas, otros hacen el trabajo de asustar
ENFOQUE ESTRUCTURALISTA
Atención en la estructura y ambiente organizacional así como en las personas.
El administrador en Monster Inc. Está...